- 平岡 美香
- (マーケティングプランナー)
- 小川 勇人
- (建築プロデューサー)
「求人」を含むコラム・事例
4,849件が該当しました
4,849件中 4601~4650件目
目指せ美容師 自己診断シート
美容師さんのための 自己分析シートです。 転職時 や就職時 の参考に ぜひ 使ってみてください。 感性 価値観 仕事感チェック (自己分析) ○性格・特徴を知る 長所 (自分の良いところ/例 君は がいいな) 短所 (自分の苦手なところ/例 君は ができないね) よく読む雑誌や本 好みのブランド(ファッションなど) 自分のファッ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メール 応募のマナー
インターネットでの エントリー応募受付や 問い合わせ も最近は 増えてきました。 いつでも 応募できるメールですが 先方からの 返答には 時間的余裕が必要です。 経験者の場合は 簡単な 職務経歴書やウェブ履歴書を 添付する事で スムーズにいきます。 失礼のない メール内容 件名 面接申し込みのお願い ------美容室 採用...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
自己診断ツール(自己分析)
美容師さんのための 自己分析シートです。 転職時 や就職時 の参考に ぜひ 使ってみてください。 感性 価値観 仕事感チェック (自己分析) ○性格・特徴を知る 長所 (自分の良いところ/例 君は がいいな) 短所 (自分の苦手なところ/例 君は ができないね) よく読む雑誌や本 好みのブランド(ファッションなど) 自分のファッ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
自己診断 ツール (技術)
当社で 人材紹介に登録いただくときの 今回は 技術チェックの 登録フォーマットです。 転職するとき など 自己診断に 役立ててください 技術チェック(自己診断ツール) ○コミュニケーション能力 1.挨拶 明るく大きな声であいそよくできる ほぼできる 普通 得意でない 2.電話 明るくハキハキあいそよくできる ほぼできる ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
人材紹介で 登録いただくときの 登録フォーマット1
私達が 登録に来ていただいた 美容師さんに ご記入いただいている 登録フォーマットの内容 をご紹介します。 就職や転職活動に 参考にしてください 今回は 基本フォーマットです。 ランク 見習い アシスタント jrスタイリスト スタイリスト 他 フリガナ 氏名 年齢 歳 性別 男性 女...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人情報 各データの解説 会社概要系
社名 法人名(株式会社 有限会社 など) が 社名の前や後ろに ついていなければ 個人商店 個人事業 ということが考えられます。 美容室やヘアサロンでは 個人事業がよくみられます。 設立 株式会社や有限会社として 法人(会社)になった 年月日のことです。 創業 その事業をスタートした 年月日のことです。 個人事業な...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給(最低支給 月額固定金額)が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。 待遇...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人情報 各データの解説 福利厚生系
福利厚生 待遇や給料でなく 従業員に対しての 幸福のための施設や制度のことです。 社会保険完備 雇用保険 労災保険 社会保険 厚生年金 の4つが 整っている場合 通常の会社のサラリーマンなどの多くは 会社が入らざるを得ない場合が多いので その社員は必然的に この制度に入っています。 健康保険...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
eメール利用時のマナー
インターネットでの エントリー応募受付や 問い合わせ も最近は 増えてきました。 失礼のない メール内容 件名 面接申し込みのお願い ------美容室 採用担当 ---様 はじめまして。 私、-----美容学校2年の----と申します。 貴社の求人広告を-----で拝見し メールさせていただきました 広告の中での--...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
就職活動は いつ頃はじめるか
有名サロンや人気サロンの場合 5〜6月ぐらいから説明会が開始されます。 その後 応募、選考とスケジュールが進行し 7月 8月 で 応募終了 締め切り となる場合が 多くみられます。 とにかく 情報収集(学校資料矢掲示板 インターネット など)を早くから はじめておくことが 第一です。 一般サロン 大型サロン 夏頃を中心に 人員確保 で...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
美容師 のキャリアプラン
スタイリスト まずは 美容学校卒業後 アシスタントとして スタート ジュニアスタイリストとなるまで 人によって また 店によって 1年程度から 3年 また 10年たっても ジュニアのまま なんて例もあります。 そこから スタイリストまで 同じく 人によっても 店によっても 形態によっても 様々です。 人気の有名店なら 入社してから スタイリストとしてデビ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
将来を考えた 就職を
美容師を目指し 美容師になる入り口にたってみたものの その次のステップが これまた 意外と 様々 別れていたりします。 その分かれ道が 最初の就職選び から始まります。 なんとなく 美容師に なってしまう 事が 一番 よくありません 自分が 本当に目指すもの 展望 目標 ライフスタイル 性格 など を考え 未来をい見据えた 就職を考えていきましょう。 規...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
美容室 就職先 選び (種類 形態)
有名店 カリスマ店 顧客のクオリティ高い 顧客の求めるクオリティも高い それゆえ 美容師としての 技術、センスが 磨かれ鍛えられる。 かなり競争が激しい。 下積み期間がながくなる傾向があり スタイリストデビューも遅くなりがち(6〜10年ぐらい) 新人なら 給料 等 待遇は 悪くて当たり前 修行、学校 である。 無給で弟子入り感覚のスタッフも多くいる。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
美容室 就職先 選び (規模)
数ある 美容室さんの中から 就職するとき 何を 基準に 自分にあった 美容室を選べばいいか そのひとつの参考材料として 美容室さんを 規模で まとめてみました 中・大型店 客層が 幅広い 教育システムや福利厚生など体制が整っている。 店舗展開しているところが多く しかも1店舗あたりの スタッフ人数が多く、スタッフ間の競争がある 転勤もあり また ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ボーナスもらって退職
賞与のある 美容室やヘアサロンに勤めていれば 退職の時期に悩みます。 どうせなら ボーナスもらってから辞めたい ものです。 では その場合 いつ 退職の意思を 伝えればいいのかが 問題です。 ボーナス貰ってから 言うのか 引継ぎも考えると 一刻も早く 辞めたいので ボーナス貰う前に言うのか。 単純に ボーナス支給前に 退職を伝えて ボーナスもらえる という ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
退職してから 転職活動
まずは 退職してから 転職活動を行うパターンも割りと多くあります。 メリットは 退職してからということで 時間が いっぱいあるということです。 朝から 晩まで 転職活動に時間を使うことが可能です。 情報収集も 情報誌 サイト 人材紹介 すべてをつかい存分にできます。 そして 面接も 毎日 先方の都合に合わせ 行く事ができます。 1ヶ月 集中して 転職活動しまくれ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人募集で悩むより、離職率の軽減対策を!
どこの企業様でも 『求人を出しても人材が集まらない』 『一人当たりの獲得単価がかかりすぎる』 といったお悩みを聞くことが多々あります。 でも、考えてみれば退社する人数を減らすことができれば、 かなりの解決になるのでは?とも考えます。 ならば、働き安い職場、待遇のいい会社になれば、 離職率の軽減につながり下記のようなメリットがあります。...(続きを読む)
- 澤田 勉
- (保険アドバイザー)
資格にあてはまらないが 応募する場合
例えば 年齢制限が当てはまらないのに 応募してもいいのだろうか? と昔は よく 問い合わせがありました。 今では 募集側が 募集にあたり 年齢制限が できなくなってしまい(要件による) その悩みは なくなりました。 逆に 応募はできるが 不合格も増えているのも現状ですが。。 そんな中 その他の資格として その店にどうしても いきたいのだが 募集職種が スタイリス...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
カリスマ社長ブロガー、只石昌幸社長に聴く!
(写真左)株式会社レバレッジにて求めている社員とは (写真右)こだわり社長として更新中のブログは、社長ブログランキングで1位! 今回は、当コラム初の試みで「誌上インタビュー」を企画してみました。 記念すべき第1回のゲストは「社長ブログ」ランキングNo.1のカリスマ社長ブロガーである 株式会社レバレッジの只石昌幸社長です。 既にオールアバウト内で、記事紹介もされています。 http://all...(続きを読む)
- 葉玉 義則
- (キャリアカウンセラー)
給料や勤務地など 自分の希望
面接時や 履歴書にて 自分の希望を 伝えたい場合があります。 特に 給料や 勤務地については 気になるのは 当然です。 しかし それは 合否に 大きく影響する可能性すら秘めている 内容でもあります。 ただ 美容師としての転職の場合は 一般職と違い 逆に 求職者 優位である事のほうが 多々あります。 そこが 専門職として苦労してきた甲斐があるところではないで...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
面接後 合否の連絡がこない
面接へ行ったあと 1週間過ぎても 合否について 何の連絡もない ような場合 どうすべきか について 普通は 1週間以内に連絡します とか 結果は郵送でとか もしくは -日までに連絡します -日を超えて 連絡がなかった場合は 不採用ということで というような 合否についての説明があります。 もし その説明がない場合 「合否については いつ頃 ご連絡いただ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
問い合わせ について
求人広告や情報で 応募欄などに 「お気軽に問いあわせください」 等 書かれている場合が 多いです。 求人広告の中身 以上に もっと知りたいこと もっと詳しく知りたい場合は 電話にて 気軽に問い合わせ しましょう また それだけでなく サロン見学を お願いしてみたりも可能です。 いきなり 面接でなく まずは 見学 説明を聞く というスタンスに...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
口頭で退職決定の場合
直属の上司の退職の意向を伝え 了解を得た場合 あえて 退職願や退職届が必要なのか 悩むところです。 口頭で退職の了解を得た場合 ほとんどの場合 退職願は必要ないようです。 逆に 必要な場合は 会社やお店側から 提出を求められます。 ただし 口頭だけでは どうも 不安な場合は もちろん 念のために 退職希望日を記入した 退職願を 提出するべきです。...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
困っているのに 採用しなかった理由
お店は てんてこまい 一刻も早く 人が欲しい。 そんな思いで 求人し せっかく やってきた 求人による応募者 や 人材紹介からやってきた求職者なのに スキルも年齢もマッチングしていたにも関わらず 不採用…。 美容室さんでも 多々 こういうことが発生します。 そこで 採用しなかった理由を まとめてみました。 1位 暗い 2位 給料が 見合わな...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
何社ぐらい 受けるのか
もちろん 最高のところに 1社応募 面接 そして内定 入社が ベストです。 手間も時間も掛からず 効率的ですから 複数から 内定をもらい その中から 選びたいパターンなら 最低でも 10社は受けたい また 受けないと 選べるだろうか という 不安もでてきます 美容師さんの場合は 一般の転職と 一番違うところは 筆記試験などが あるところが 少ない...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新たな転職先 を考える 迷い 選ぶ 2
新卒で 入るサロンは 大型店や多店舗店 や人気店 その後 転職するときは なぜか 小さなお店 を 志望 美容師さん 少し こういう傾向が あるようです。 次への希望は 小さな お店で ノルマなどなく マイペースで じっくり 取り組みたい わずらわしい人間関係(恋愛も含む)も 嫌なので 1人 2人の お店がいい 良く聞く話です...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
メールアドレス、MLを作りすぎる
ある程度ITを使いこなしてくると、その便利さの罠にはまってしまうことがあります。 例えば、メールアドレスです。 営業部門の代表アドレス sales@xxxx.co.jp 人事部門の代表アドレス recruit@xxxx.co.jp 会社全体の代表アドレス info@xxxx.co.jp の様に作成しておきます。 そして、営業に関連するサイト、求人に関するサ...(続きを読む)
- 岡本 興一
- (ITコンサルタント)
折込 ちらし を使う
新聞を毎日 とっておられる方ならわかる 日曜日に 新聞の折込チラシとしてはいってくる 求人広告チラシがあります。 関西では アイデムとディースター という2紙が主体です。 地域性が 重視されていますので 自分の住んでいる地域 近くで パートやアルバイト として探している 場合などは 利用しやすいものです。 本当に地元で という場合は 重宝します。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
最初は 情報収集から
転職しようかな?と思ったときに 一番最初にする行動は 求人の情報を集めることです。 方法は 様々 多々あります。 ハローワーク 人材紹介サービス 就職・転職 情報誌 フリーペーパー 就職・転職 情報サイト 新聞の求人広告・ 新聞に入ってくる折込チラシ コネ 縁故 店の張り紙 その他 様々ある方法から どの方法が自分にとって有効かは や...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
入社後 うまくいくために 第三弾
そろそろ 慣れてくる 1ヵ月後ぐらい まだまだ 実は 廻りからは 信用されていません。 寂しく 心細いからといって 同僚の特定の1人の スタッフとだけ 親しくしない なぜか 誰も そのような光景を ポジティブには感じませんし みえません まだまだ 1ヶ月です。 自分は 仕事 をしにきているのだと自覚し プロ意識を アピールする時期です。 お友達...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
コーポレートサイトと企業理念
最近、弊社にてコーポレートサイト制作の依頼を受けることが多くなって います。その依頼の多くは担当者から依頼が来るのですが、私はコーポレート サイト制作にあたっては、常に経営者の方と面談させていただいてから、 制作を進めるようにしています。 それはなぜか。。。。。 コーポレートサイト=会社の顔 であるからです。 その昔、インターネットが主流...(続きを読む)
- 藍原 節文
- (経営コンサルタント)
入社後 うまくいくために 第二弾
口にしてはいけないこと タブーなこと 「前の店では こういういやりかただった」 「前の店では こういうときは こうでしたよ」 「前の店では 私は こんなだった」 「前のお店で 私は こういう立場だった」 「前は これだけ もらっていたよ」 「前と比べると…」 とにかく 前と比べることは タブーです 改善のため 比べたいこともあるでしょう ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
入社後 うまくいくために 第一弾
新就職者はもちろん キャリアある転職者でも はじめは 新人です。 不安いっぱいで 入社 入店し いろんな違いに 自信を失い 弱気になったり 期待に応えることができなかったり 新人のうちは 精神的にも大変です。 でも それは 当たり前。 それが 転職であり 就職です。 新人がもっとも気をつけないといけないのは 会社側 お店側に 気を使わせないこ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
入社して 即 失敗を実感してしまったら
せっかく 新たなサロンに就職 転職が決まったのに 失敗を実感することも 多々あると思います。 それが わずか 1日 2日や1週間以内なら どうすべきか? 簡単です 事前に知らされていた 勤務条件に多々違いがある場合は 様々な入社手続きの前に 退職 の 相談をすることです。 「面接時に お聞きしていた 話と 条件が違うのですが」 その反応により あま...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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