「開発」を含むコラム・事例
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求人広告掲載までの流れ
求人広告が掲載されるまでの基本的な流れは 「取材」→求める人物像や掲載写真などをお打ち合わせさせて頂きます。 「原稿作成」→取材を元に原稿を作成します。 「内容確認」→作成した原稿をお客様にチェックして頂きます。 「入稿」→出来上がった原稿を入稿します。 特に最初の取材が重要であり、取材によって質の高い広告が生み出され、その募集の趣旨にマッチした人材の獲得を実現へと導きます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告代理店の選別
まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが、 「求人広告」ですので広告のプロであることに加え 「人事・採用のプロ」ということも必要です。 又、もう一つは幅広い媒体選択のできる自由な代理店が 最も有利であることは間違いありません 企画～求人～採用まで一連のノウハウがあり、 タウンワークの専門とかでなく 自由に媒...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
１１月１３日（日）美エイジレス塾で若返り顔に♪ＮＡＮＡマジックメソッドのレッスン参加者募集です。
顔筋ＮＡＮＡマジックメソッドで顔も、自分も、人生も、変える♪見た目年齢、巻き戻し大作戦よ！
【 私の雑誌掲載・ＴＶ出演はコチラ♪】 ☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ*☆* 顔筋ＮＡＮＡマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公式トップブロガーNANＡ（ナナ） ５１歳・４人のママです☆
ameba公式トップブログ「エイジレス美人の作り方」にいらしてくださった引き寄せパワ...（続きを読む）
- NANA
- （イメージコンサルタント）
「トレーナーのキャリアプラン」と「３つの力」
こんばんわ 日頃から弊社のスタッフには 「人間力」「専門力」「ビジネス力」の ３つの力を伸ばしんさい!! ということを口を酸っぱくして話しています 様々な理由がありますが １つは上記の３つを高めることが 「可能性」を拡げることと 「リスクマネジメント」に繋がるから もしパーソナルセッションや いわゆる現場以外での キャリアを考えるのであれば 個人的には現在の業界において 「専門力...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
求人広告で成功の遠のく原因6
「広告は毎回変える方が得」という間違いがあります。 広告の確かなことが一つあります。 効果のあった広告は又、効果が上がるということです 求人広告の内容を変える時は効果が上がらないときです。 せっかく前回効果があがった広告を使わずに変えてしまうことで 一気に効果が落ちてしまうことがほとんどです。 私達は広告を変えることや創ることはまったく苦ではありません。 効果の上がった広告を も...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因5
お金をかけることにより御社の広告に「気付いてもらう」可能性が大きくなります そのうえで 会社内容、職種や業務内容、職場環境など御社の良さが、 求職者に伝わらなければなかなか成功とはいかないのです。 少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、 その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるの が私たちの仕事であります。 広告のクオリティや成果は、私達 広告代...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因4
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因3
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因2
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
コミュニケーションって難しい・・・
「人の人生の質は、その人のコミュニケーションの質による」 これはアンソニ－・ロビンズの言葉です。なるほど・・・ 確かにコミュニケーションというのは、物質的、身体的、精神的、心理的な分野においても大きな影響を与えているもののように思えます。 近年、やたら人工頭知能が搭載されたコミュニケーション機能を持つロボットが開発されているのも、こういった理由からなのかもしれません。 人間にとってコミュニ...（続きを読む）
- 松山真己
- （パーソナルコーチ）
求人広告で成功の遠のく原因
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する3
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「特定不妊治療保険」国内初の発売
以前に金融庁が保険会社に「不妊治療保険」開発許認可を出しましたが、早速日本生命保険は、出産をサポートする保険を10月2日に発売します。 体外受精など、特定不妊治療を受けた場合、5万円から10万円を、最大で12回受け取れるほか、出産した際には、出産回数に応じて、最大100万円を受け取ることができ、対象は、16歳から40歳の女性。 今や不妊治療している夫婦は6組に1組と言われています。この保険が不...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 5
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 4
「時期・状況等その時の環境による厳しい現実」求人市場における指標の一つとして「有効求人倍率」があります。わかりやすく現在を考えますと過去の全国データーでみると2004年4月が、「0.77」であるのに対し、2016年6月は「1.37」という数値になりましたこれは、求職者100人に対し求人が77人であったのが、なんと今年の6月では137人と、倍近くも増えているというのが現実です。 バイトルネ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 3
広告の方法と会社からのメッセージの伝え方での効果アップ対処方法としては、求人広告代理店 担当営業マン の選択が解決への近道です。 しかし、現実には、それ以外 まだまだたくさんの要因があります。 一つは 求人市場全体からみてみる状況です。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 2
効果が思うようにいかないとき ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには
ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうということが多々発生してい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
一点突破。一点突破。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 そろそろ、8月も終わりです。 7月8月は、いつもにもまして一瞬でしたね。 年々加速していくのですが、さらに加速加速している気がします。 やりぬく。 やりきる。と決めてはいるのですが、まだまだぬるいな～って思う今日この頃。 上、上、上。 種まきしているので、その結果として、たくさんのかたから声をかけていただけるよう...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
中途採用を新卒で補えるか
中途採用、転職がスピード感がなくなり予定通りいかなくなったら新卒でカバーしていくことになります。ところがこの新卒採用がもっと難易度が上がっています。中小零細企業ではかつてのような10名以上の大量採用が なかなかできない状態が二年ほど続いています。そして離職率も年々上がっている状況。単純に社員数が減少していく傾向が多くみられます。なのに最低賃金が上昇したりとものすごい状態になっています。 バ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
募集側の思考が止まっている
ただ単純に採用スピードが落ちているのか？そこが募集側の思考停止です。かつては1週間の掲載期間であった求人広告は今は4週間になりました。そして最大の募集側の思考停止状態は広告コストです。一つの求人媒体の広告料金は20年前の半額以上安くなっています。広告料金は半額以下となり掲載期間は4倍になっているということです。そして、それに伴い求人媒体の数が4倍以上にもなっています。20年以上前なら若年層の男性募...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用スピードはなぜ落ちているのか
転職マーケットにおいて求人広告の掲載期間が変わりました。20年前なら主流は週刊の情報誌であり求人広告は1週間の掲載期間が基本でした。といういことはだいたい木曜日に発売され早ければ当日や金曜の翌日には応募の電話があり週明けの月曜に面接、その週に採用し翌週の月曜出社。という事が可能でした。今ではバイトですらそう簡単にいかなくなっています。そもそもの求人広告が情報誌からネットに代わり、募集までのスピード...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用ホームページがある安心
採用ホームページがある企業は安心できると求職者は直感で感じます。少しでも情報がほしい求職者にとって非常にうれしいものなのが採用ホームページです。それに気づかず余分なものとしか考えられないのは損なことです。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
スポーツカーを買うのは女性
ここ数年、RX8やコペン、アルトワークスにS660、86など女性が買うことが多いです。年配の女性も20代の若い女性にスポーツカーといわれるジャンルが売れていきます。ミッションの車をあえて注文されることも多いです。男性はミニバンや今はSUV、女性はスポーツカー。女性が自立する、働くというのはこういうことかと連想しています。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
最近はミッションが人気
あれほど世の中はオートマの車であふれて、オートマ以外の車なんで超変わった人しか乗らないのではないかと思っていたのに今、ミッションの中古車がどんどん値段が上昇しています。もちろん、それは需要のわりに少ないからであって車全体ミッションというわけではまったくないです。ミッションに乗りたい人が増えてきたといいうことだと思います。そもそも、アメリカではオートマ、欧州ではミッションが主流なわけですが。私もミッ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告と採用サイト
求人広告は一回一回費用が掛かるので採用サイトを作成する。採用サイトなら一回作成するだけのコストで随時募集ができます。確かに。ただ、募集は随時できますが、それにより集客できるのでしょうか？それでできるなら、多々ある求人サイトは一斉に消滅です。できないから求人サイトが多々存在しています。採用サイトとは求人広告をより強力にするツールです。自社の採用力をアップするツールです。代わりではありません。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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