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中尾 匡宏

（英語講師）

【　動けないでいるあなたの　突破口を見つけに来ませんか？　】 なかなか時間が取れず、久々の開催になって しまいましたが、今回も人数限定で 岡田ひろふみと一緒に復縁の相談や 彼(男性)との止まっている現状打破。 今後のアプローチして行く方法。 メッセージの送り方など 自分の中で若干、あきらめていた気持ちを奮い立たせ 今年中にキッカケを作りたいと思っている方にだけ 岡田ひろふみが直接あ...（続きを読む）

岡田　ひろふみ

（恋愛アドバイザー）

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中尾 匡宏

（英語講師）

グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の　筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

広野町との出逢いは飛行機の中 ２０１１年東北にカンナを植えていると バチカンのローマ法王様から 東北で植えているカンナをもって来てほしいという話が舞い込みました 正式に決まったのは出発（８月１日）の数日前のことでした 宅急便で球根を送って頂きました 折角なので子どもたちに繋ぎたくて 子どもたちの寄せ書きを提案しました しかし既に夏休み・・・・ 大船渡小学校だけがまだ登校し...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談　なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

説明会を行うにあたって　用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し　次のステップへ案内に利用したりします） 新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

人生を変えるメイクアップアーティストの星  泰衣（ほし やすえ）です。 昨日は、 一般社団法人 日本セルフプロデュースメイク協会のセルフプロデュースメイクアドバイザー2級講座 の振替授業でした どうしても、予定が合わなかった場合、受講生さんと、講師の私と、予定を合わせて振替受講も可能です 埼玉チームの一名、綾乃さんと、東京チームの一名が、横浜から来てくださって、 埼...（続きを読む）

星 泰衣

（イメージコンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない　などもよくいわれます。 そう思われるところは　しなくていいと思います。 新卒採用には　手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ　だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する　というよ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない　などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では　リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば　尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ　などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ　リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成　A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 新しくスター...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】 英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】 短期に集中...（続きを読む）

中尾 匡宏

（英語講師）

新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。  まずは　それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す　ということになれば その担当営業がある程度　教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に　これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ　マイナビは学生にとっては定番です。 新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）