「ブライダル 就職」を含むコラム・事例
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事業継承型M&A仲介
事業継承型M&A仲介業務 M&Aアドバイザリー、コンサルティング業務 専門のコンサルティング会社との提携により取り組んでいます 事業継承型M&A仲介業務M&Aアドバイザリー、コンサルティング業務専門のコンサルティング会社との提携により取り組んでいます後継者不足のニーズにお応えしています。後継者不足のお悩みを解決解消していきます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
コネ 縁故 知人の紹介 採用
コネ 縁故採用 といいますも 昔から ある 活動方法です。 情報は ものすごく限られていますが 情報が 深く 信頼性が 高い というメリットがあります。 採用されやすい というのもメリットです。 コネですから。 デメリットは やめにくい やめたら 紹介してくれた身近な人の顔をつぶす 仕事ができない場合 身近な人に広まってしまう 同じく 下手なことができない 自分に不相応なところだった場合...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新聞折り込み求人ちらし
新聞を毎日 とっておられる方ならわかる日曜日に 新聞の折込チラシとしてはいってくる求人広告チラシがあります。関西では アイデムとディースター という2紙が主体です。地域性が 重視されていますので自分の住んでいる地域 近くで パートやアルバイト として探している場合などは 利用しやすいものです。本当に地元でという場合は 重宝します。小さなエリア限定での人材募集です。 視野は狭くなってしまいます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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求人情報誌、フリーペーパー
今や有料の求人情報誌はほぼなくなりました。フリーペーパーの求人誌がほとんどになります。タウンワーク 地域密着 パート アルバイトフリーアン 地域より広い地区 アルバイト 社員フリーサリダ 女性向け 医療 美容系の求人アスコム 東海地区のバイトドーモ 東海地区のバイトなどなど。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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求人サイト利用のメリット
検索が カンタン 希望に近い求人を 見つけやすい 即ダイレクトに 希望先にアプローチできる ウェブ履歴書や経歴書が 使える 使い回しができるので 便利 ウェブサイト の選び方 検索性と 情報掲載数 個々の情報量が 最大のポイントです 見た目や ノウハウがどうとか イベントがどうとか どうでもいいので 掲載件数 と その地域に特化しているか 情報量 をポイントに 求人サイトを選びましょう ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 21
選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 20
続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類選考 一次選考で筆記 二次選考にて面接 となります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 19
グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 18
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 17
選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 16
説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説明会後、即、選考会を行うパターン などなど さまざまなパターンがあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 15
新卒会社説明会は 私も、今まで多くの企業様の「採用担当」として させていただきました。 外部のスタッフを活用することで よりいい結果へつながることもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 14
説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 13
説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ質疑応答や雑談 なごやかに。最後はアンケートなど書いていただき、提出 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 11
学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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高校生の内定率が高水準
来春卒業の高校生の就職内定率が9月末で54.4％とのことです。17年ぶりの高水準となっているようです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 10
続き） リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 9
リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。とはいいえ最近では リクナビもかなり安くなりました。100万円あれば参画できます。15年以上前は…何百万も必要でした。そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。新卒で入社した学生は社会人になったのち、何パーセントかの人達は数年後には転職活動を始めます。その時に、...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 8
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 7
無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 6
無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 5
パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 4
パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成 A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 美容室・ヘアサロン検...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 新卒採用をはじめるにあたって準備するものがあります。 媒体をだすにしろ 学校求人するにしろ、 まず必要なのが、会社のパンフレットです。 たまに 立派な企業なのに ファイルにカラープリントした会社案内などですましている企業さんが おられたりします。 カラ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法 2
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒募集 採用の方法
新卒採用の方法ですが、 ・リクナビやマイナビなどの媒体を使う方法 ・学校求人 ・ハローワークへの求人 ・合同企業説明会 主に これらが考えられます。 学校求人、ハローワーク、など無料のもの リクナビやマイナビ、合同企業説明会など有料のもの とあります。 特にリクナビ マイナビは学生にとっては定番です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用のいいところ 3
続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります。 人手の採用には新卒採用は向かないともいえます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用のいいところ 2
続き） 新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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新卒採用のいいところ
続き） ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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完全失業率は上昇だが雇用数は最高
完全失業率が3.6％でほんの少し上昇したようです。0.1％雇用数は5626万人と過去最高になったそうです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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消費支出が前年割れで 求人倍率
消費支出が前年より減ったらしいです。そして9月の有効求人倍率は1.09倍と3年4か月ぶりに低下とのことです。とはいえ今まで上がり続けてただけで高水準だとはおもうのですが。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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