「サイト」を含むコラム・事例
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「片思い」が求めていること
●「片思い」が求めていること こんにちは!湯田佐恵子です。今日は、片思いの会員さんの事例で~す。 私たちは結婚相談所でもありますが、結婚相手を紹介するシステムをまったく利用しない「コンサルティング会員」さんが全体の半数くらいいらっしゃいます。 コンサルティング会員さんはほかの婚活システムを利用していたり、結婚して夫婦関係や家族関係を改善したいと思っている方もいますが、身近な方との恋愛成就...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方23
給与の表記において諸手当をどう扱うかもポイントとなります。一律であり変動しないものは一律手当含むとし含んだ金額の表記が可能です。支払い総額は毎月変わらないわけですからそれを表記することになります。変動するものは含めることができません。(皆勤手当てなど) Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
コンプライアンスが徹底されない簡単な理由
答えは身近なところにある コンプライアンスの仕組みを導入した。 誓約書も書かせた。 コンプライアンス研修もやった。 でも、守られない。 なぜでしょう? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
2月5日(日)東京・美エイジレス塾(ほうれい線集中コース)料金半額でほうれい線を大改善しよう!
ほうれい線を、私が自分で消した方法をお教えします☆ ほうれい線で、顔年齢も決まる ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆* 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公式トップブロガーNANA(ナナ) 51歳・4人のママです☆ ameba公式トップブログ「エイジレス美人の作り方」にいらしてくださった引き寄せパワーに感謝いたします。いつもありがとうございます ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方22
最も効果を左右する給与の表記について求職者が最も注目する情報といえば、ご存知給与です。もちろん、事実と違う金額は書いてはいけません。後々大きなトラブル、また定着率にも悪影響です。しかし、だからこそちょっとした配慮によって、募集効果が大きく変わってきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
名古屋開催1月22日(日)「ほうれい線集中レッスン」でほうれい線を改善&頬リフトアップで若返り♪
ほうれい線を、私が自分で消した方法をお教えします☆ ほうれい線を制すれば顔年齢も決まる ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆* 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公式トップブロガーNANA(ナナ) 51歳・4人のママです☆ ameba公式トップブログ「エイジレス美人の作り方」にいらしてくださった引き寄せパワーに感謝いたします。いつもありがとうございま...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方21
資格で記述できないことが多々あるのが現在です。男女雇用均等法により女性優遇も男性歓迎も表現できません。特に、女性が欲しいときに非常に表現しずらくなっています。「女性が欲しい」と書けない現在、どうしていけばいいのでしょうか。そこで ビジュアルによる表現。画像で女性の活躍の場面のみを掲載したり女性のコメントのみを載せたり、ということで表現していきます。特にバイトにおいて主婦歓迎を書けない現在、ビジュア...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
2017年の美エイジレス塾は、ほうれい線集中レッスンを新しくスタートさせます☆
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて 諦めることはありません★ 何歳からでも 思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方20
応募効果を左右する、または自由に操ることができるのが「資格」です。特に、年齢。現在では基本年齢制限はできなくなっています。が、逆に採用側にとっては手間がかかり何の効率化も採用成果もでない状況が多いようです。そんな中でも条件付きで年齢制限をして若年層採用も可能にはなっています。ただ応募効果を上げたいといい目的のためには年齢制限をなくし、広げればいいのです。70歳歓迎で、一気に応募効果を上げることがで...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
愛されるために演技してますか?
● 愛されるために演技してますか? こんにちは!湯田佐恵子です。 最近、会員さんの「いい人ぶり」と見合い結果の関連が気になっていた今日この頃、下記のコラムを発見。 モテるために「女性がしている演技」TOP10 モテたいという気持ちから、異性の前で多少の“演技”をしてしまう――≪続きを読む≫ 本文には下記のような順位。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 1位 怒らな...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
9月のNANAネイルは、ハンド&フットのお揃い♪濃いピンクで華やかに大人女子力アップね☆
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方19
技術職・専門職補強タイプ管理職と同様に大量採用のイメージは基本よくありません。何か大型のプロジェクトなどの理由がある以外はかえって逆効果になりがちです。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
出会いはハプニング、プロポーズは駅の構内で?
● 出会いはハプニング、プロポーズは駅の構内で…? こんにちは!湯田佐恵子です。 先週土曜日、クローズドでみおさんとそのご主人をお招きし成婚報告会を行いました! お二人そろっての報告会は本当に久しぶりなので、みんな興味津々。主に彼に関心が集中しました。 みおさんの成婚メルマガ、まだ読んでない方はこちら。 みおさんもおっしゃっていらしたように、仕事や周囲に対しては誠実なのに、なかなか...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
NANAネイル★8月の夏ネイルはトロピカルな綺麗なラインと3Dのフラワーアートで♪
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方18
管理職補充タイプこの場合で多めの表記はマイナスですそもそも、管理職を大量に必要としている企業ということ自体、上場予定が明確にあるばいい以外はあまり良い印象を与えません。できるだけ少なめに表現した方がいいです Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
トレーナーの認知を創る~Tariners for all~
こんばんわ 先日、パーソナルスタジオやマイクロジムは どこへ向かうのか?といった記事を書き その中で 「医療費の削減」や「健康寿命の延伸」を 掲げるのであれば、パーソナルスタジオを1~2軒 経営していたとしても、何も変わらないといった事を 述べさせて頂きました これは スタジオ経営が良い悪いといった話では無く 自分の目標に対して行動が伴っているか? といった事になります フィット...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
美容オタクのTさん(44歳)も目からウロコの「顔筋NANAマジックメソッド」の体験談♪
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方17
人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
仕事も結婚も欲張りライフ
愛とパートナーシップの専門家ヒロコグレースです。 10月1日にOPENしたオンラインで”ラブとキャリアについて学べるサイト ”Love&Career Lab."http://lovecareerlabo.com 愛情あふれる男女関係を構築していくには、大切にしたいマインドとノウハウがあります。 ずっと変わらない愛と信頼を育む”仲良し夫婦”のコツがあります。 ラブもキャリアも固定観念や古い...(続きを読む)
- ヒロコグレース
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方16
業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
●成婚への近道⑤「モテたい!」?
●成婚への近道⑤「モテたい!」? こんにちは!湯田佐恵子です。 今朝「婚活の壁。鼻毛・体臭・口臭」というタイトルでメルマガ出しました。バックナンバーはこちら。 なかなか研修づいている今日この頃、アメブロを見たら下記記事が。(笑) シ、シビア……。「モテる・モテない女」をズバっと分ける境界線・6 特別美人なわけでもない女性が、男性からモテていることはよくありますよね。逆に美人なのに男性か...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
夢の実現へ♪「きれいになること!」美エイジレス塾にご参加のIさん(46歳)からの嬉しいメール☆
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
コンプライアンスの実行に必要なもの
それは何か コンプライアンスの実行に必要なもの。 それは何でしょう? 答えは、 「人間性」 です。 なぜか? コンプライアンス違反は、 【人として恥ずかしい“品の無い行為とその蔓延”】 が生み出すからです。 では、具体的に必要なのは何か? 全文はこちら → クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ こ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方15
募集動機のタイプ別の表現方法 欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方14
採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方13
募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で?何人なの?」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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