「サイト」を含むコラム・事例
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「コンプライアンス精神」の拠り所
それはどこに? コンプライアンスは「スキルを教える」だけでは実行されません。 スキルは「技術」や「道具」であり、 使われなければ“床の間の飾り”に過ぎないからです。 では、スキルが使われるには何が必要か? 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
スタジオ経営と月額利用性のサービスなどについて
こんばんわ 冬将軍はスゴイですね 名前の通り、一気に冬といった感じです さて、先日スタジオ経営者の方から 以下の様なご相談を受けました 「トレーナーのマッチングサイトやスタジオのポータルサイト、月額利用制のサービスってどう思いますか?営業の方と話をしていると、すごくメリットがある様に想えるのですが、小林さんはどう思われますか?」と ここ数年で トレーナーのマッチングサイトや 定額を払...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
採用が難しい との声
求人広告の反応が悪い。応募者が少ない応募者がない。面接しても10社ほど掛け持ちしていて採用にはいたらない。条件を変えてみても状況は変わらない。条件をよくしたものだから、より一層悪くなる。かつてのバブル期のような採用難です。バブル期の予算の1/10程度しかつかってないけど。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
片思い事例⑤ 「フツウの関係に戻りたいんです。」
● 片思い事例⑤ 「フツウの関係に戻りたいんです。」 こんにちは!湯田佐恵子です。 片思いシリーズ第5弾。その方は「先生」に片思いした生徒さんの関係。 授業は二人だけのこともあり、共通の話題がたくさんある関係。「話をする」こと自体を学ぶので、お互いの興味も共通しているためすっかり話すことに夢中になったそうです。 そして、そんな学びを重ねるごとに楽しさは深まり、毎回そちらに行けば授業がな...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
ほうれい線を消す方法で若返った人が続出!ナチュラルエイジレスビューティを目指そう♪
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて 諦めることはありません★ 何歳からでも 思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 ...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
プチ整形レベル♪自分の手でほうれい線が消えた!Sさん44歳の嬉しいビフォーアフター写真とご感想♪
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- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方31
また、求人サイト掲載から長い期間応募受付が可能であることで不人気企業なのではないかといいうイメージを持たれる可能性があります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
お知らせ★東京おさらい会は残席3名様&12月4日美エイジレス塾(全顔)に1名さま空きが出ました。
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- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方30
〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーの...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
片思い事例➃ 「自分なんてどうせ…」
● 片思い事例➃ 「自分なんてどうせ…」 こんにちは!湯田佐恵子です。 昨日の続きです。片思い事例③「好きなのがばれちゃう」? このシリーズは、会員さんたちの様々な片思いのお話を聞きし、共通することを考察しています。(なので、基本は特定のだれか一人のことではありません。) 今回お伝えしたいのは… 片思い慣れしている人の無意識下には、共通の自己卑下がある。 面白いのは、この「自己卑下...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
コンプライアンス指導の強化ポイント
それは何か? コンプライアンス指導の強化ポイント。 それは何でしょう? 答えは、 指導者自身が「筋を通した日常」を生きる、 例えば・・・ 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方29
応募期日の決め方基本的には応募締め切りのある方が求職者が動く動機になるというメリットがあります。ただし、デメリットはその期間により応募者の増える可能性の制限が考えられます。また、せっかく求人サイトの掲載期間がまだあるのに…というなんだか損した気分もあるかもしれません。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
魅せ方で変わる体感価値!?
おはようございます 先程、朝食を済ませてきましたが 野菜高騰の影響か サラダのクオリティが格段に低くなっていて ちょっと寂しい気持ちに・・・・・・(泣) 最近のビジネスホテルは 朝食に力を入れている所があったり 「朝食無料」の所が増えてきている様にも感じます 人はやはり 「無料」という言葉には弱い様で 朝食を召し上がる方からすれば 無料で朝食が付いてくればお得に感じますよね 朝...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
応募者を増やす求人広告の作り方28
応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したが...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
片思い事例③「好きなのがばれちゃう」?
● 片思い事例③「好きなのがばれちゃう」? こんにちは!湯田佐恵子です。 片思い事例第3弾。ホント、片思いの苦しい体験から、いかに学んでいくかは案外大変です。 本日の事例は何年か続けて片思いをしつつ、その方とある特定の場所での会話はものすごく弾んでいる状態を作ることができているとき。 まさにこんな状態の時って、昨日のブログでもお伝えした「相手も自分を好きみたい…」と感じてしまうわけです...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
応募者を増やす求人広告の作り方27
月給だけでなく職種・組織で年俸制賃金を導入している企業の場合には、次のような点についても明記しておく必要があります。どういう人が年俸制なのか通常の賃金形態への移行は可能かモデル例の年俸賃金額 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
片思い②「相手も自分を好きみたいなんですけど…」
● 片思い。「相手も自分を好きみたいなんですけど…」 こんにちは!湯田佐恵子です。今日から11月ですね! 「承認欲求」のテーマでメルマガ出しましたのでまだ読んでない方はバックナンバーをどうぞ! 本当に、ほとんどすべてこの「承認欲求」が私たちのすべての人間関係に問題を起こしているといっても過言ではないと思います。改めて感動!「嫌われる勇気」。交流会、興味ある方はぜひ。 日時:11月4日(...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
NANAのアンチエイジング美容ブログ「エイジレス美人の作り方」が10周年になりました♪感謝です!
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- NANA
- (イメージコンサルタント)
通販ウィッグモデル・グランプリ決定のお知らせ♡女装通販サイト・ヌードの一般公開も近し!
こんばんみ(*´ω`*) 女装専門美容家・女装士の保志エリカです。 本日5回目のブログ(*´ω`*) 「女装専門通販・ヌードの ウィッグモデルオーディション グランプリ決定」 編♡ 1回目のブログはハロウィンエピローグ編 http://ameblo.jp/jososhi/entry-12214990724.html 2回目のブログは女装メイクビフォーアフター写真掲...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方26
良い給与表記の例としまして給与 月給20万円以上(未経験) 経験3年例 25万円 経験5年例 30万円 勤続5年主任例 33万円応募者の目安となるような給与を表記していくことで応募動機につながります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方25
例えば経験や資格による初任給の差を「20~35万」等と表した求人広告がありますがこれだと、最初は一番低い金額が適用されると思い込み、敬遠する人が出ます。逆に最高額を目指して応募されても困ることも多々あります。応募者にとっては判断しにくい表示になりがちです。効果的なのは20万~35万 と表記をしたとしても実務経験5年例 35万円と例表示をしめすことでわかりやすくアピールできることになります。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ご主人に「苦労ジワができたね」と言われたほうれい線が美エイジレス塾1回で改善したHさん37歳♪
美容整形に頼らず自分でできる♪顔筋NANAマジックメソッド 「どうせもう歳だから・・・」なんて諦めることはありません★何歳からでも思った時がスタートだから! まるで美容整形したみたい!と絶賛の嵐♪↓↓↓↓↓【レッスン生さん達のビフォーアフター画像へ】 ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚*☆*゚ 顔筋NANAマジックメソッド創始者美エイジレス塾 主宰Ameba公...(続きを読む)
- NANA
- (イメージコンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方24
年齢ごとの給与表記で転職さいとならば中途採用ですから、応募者の年齢には幅があります。したがって、いくつかの年齢について、一般的な給与を示した方が親切です。「20万(22歳)」「25万(25歳)」などの表現です。ただ、最近は年齢による初任給の差はない企業のほうが大多数です。今時、年齢が高いから給与が高いということはありませんのでまずは安心して最低給与の表示だけでいいです。そのあとに表示する、例表示が...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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