家庭と仕事

企業が正社員にするメリットを考えることだと思います。
自分のメリットを 考えるより 相手の考えを見抜くことで
うまくやれるのだと思います。

正社員登用して いきなり産休 時間短縮をもしでてこられたら
もし 自分が 上司なら どうですか?

産休の可能性の高い人材を パートさんから正社員に
もし 上司なら しますか?

では 逆に
販売として 優良顧客をもっていて かなりの売り上げを上げることのできる
人材が パートさんとして働いている。
しかし 噂では ライバル店から 正社員で誘われているらしい。
産休の可能性があろうが 時短希望があろうが
私が 上司なら その人材は ぜひ 正社員になって欲しいと思います
経営者でも 同じくです。
そして 喜んで 産休も時短も 要求を受け入れます

なぜなら その方が 会社にとって 上司にとってメリットがあるからです。

今は とにかく その調子で意欲高く
楽しく頑張っていかれることだと思います。

また
「子供できたら やめないといけないんですか?」
と明るく 笑いながらでも 聞いてみてもいいのだと思います。

少しでも 参考になりましたら幸いです



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こんにちは、nannan28さん。My人事の葉玉です。

今のお勤め先でのご経歴や、これまでのご経験、ご経歴が不明なので、
お答えしづらい点もありますが、私なりに察し、アドバイスさせて頂きたい
と存じます。

''> 今までアルバイトで妊娠された方はギリギリまで働いて''
''> 退職されています。''

中小企業の場合、再雇用制度等の女性の働く環境に配慮した制度の
導入等は、遅れているのが現状です。

最近、パートのモチベーションアップを期待した新制度の導入など、
大手の動きも出てきていますが、多分、中小の小売業界においては、
薄利多売の競争が激化している中、そういう余裕はないでしょう。

可能性として考えられるのは、一旦退職し、働ける家庭環境が整って
きた時に、馴染みの上司等がいる場合、要員の空きがある場合に限り
再雇用に応じてくれるかもしれない、というところでしょうか。

残念ながら、これが今の現実だと思います。

''> 今後これからのキャリアプランの面談があるのですが、''
''> どのような伝え方がいいのでしょうか。''

無難な答え方としては、

「今は仕事が楽しいので、正社員を目指すくらいの気持ちで、
一生懸命、取り組んでいきたいと思います。」

「子どもについては、今は考えていません。
今は貪欲に、ステップアップをしていきたいです。」

「もしも、子どもを授かることがあれば、それはそれで、
主人や会社と相談し、決めていきたいと思います。」

こんな感じでしょうか。

先ずは、今の身分や処遇を少しでも引き上げる事に専念し、上司の
心証を良くしておいた方が、いざという場合にも、有利に、交渉を
進めていけるのではないかと思います。

''> 不規則のように思うのですがどうされているのでしょう''

いろんな制度や仕組みがありますから、少しずつ、情報を集め、
普段から、シミュレーションをされておくと良いかと思います。

簡単ながら、ご参考になれば幸いです。