今は仕事一途と、云い切っちゃいましょう。

こんにちは、nannan28さん。My人事の葉玉です。

今のお勤め先でのご経歴や、これまでのご経験、ご経歴が不明なので、
お答えしづらい点もありますが、私なりに察し、アドバイスさせて頂きたい
と存じます。

''> 今までアルバイトで妊娠された方はギリギリまで働いて''
''> 退職されています。''

中小企業の場合、再雇用制度等の女性の働く環境に配慮した制度の
導入等は、遅れているのが現状です。

最近、パートのモチベーションアップを期待した新制度の導入など、
大手の動きも出てきていますが、多分、中小の小売業界においては、
薄利多売の競争が激化している中、そういう余裕はないでしょう。

可能性として考えられるのは、一旦退職し、働ける家庭環境が整って
きた時に、馴染みの上司等がいる場合、要員の空きがある場合に限り
再雇用に応じてくれるかもしれない、というところでしょうか。

残念ながら、これが今の現実だと思います。

''> 今後これからのキャリアプランの面談があるのですが、''
''> どのような伝え方がいいのでしょうか。''

無難な答え方としては、

「今は仕事が楽しいので、正社員を目指すくらいの気持ちで、
　一生懸命、取り組んでいきたいと思います。」

「子どもについては、今は考えていません。
　今は貪欲に、ステップアップをしていきたいです。」

「もしも、子どもを授かることがあれば、それはそれで、
　主人や会社と相談し、決めていきたいと思います。」

こんな感じでしょうか。

先ずは、今の身分や処遇を少しでも引き上げる事に専念し、上司の
心証を良くしておいた方が、いざという場合にも、有利に、交渉を
進めていけるのではないかと思います。

''> 不規則のように思うのですがどうされているのでしょう''

いろんな制度や仕組みがありますから、少しずつ、情報を集め、
普段から、シミュレーションをされておくと良いかと思います。

簡単ながら、ご参考になれば幸いです。