正社員

企業が正社員にするメリットを考えることだと思います。
自分のメリットを　考えるより　相手の考えを見抜くことで
うまくやれるのだと思います。

正社員登用して　いきなり産休　時間短縮をもしでてこられたら
もし　自分が　上司なら　どうですか?

産休の可能性の高い人材を　パートさんから正社員に
もし　上司なら　しますか?

では　逆に
販売として　優良顧客をもっていて　かなりの売り上げを上げることのできる
人材が　パートさんとして働いている。
しかし　噂では　ライバル店から　正社員で誘われているらしい。
産休の可能性があろうが　　時短希望があろうが
私が　上司なら　その人材は　ぜひ　正社員になって欲しいと思います
経営者でも　同じくです。
そして　喜んで　産休も時短も　要求を受け入れます

なぜなら　その方が　会社にとって　上司にとってメリットがあるからです。

今は　とにかく　その調子で意欲高く
楽しく頑張っていかれることだと思います。

また
「子供できたら　やめないといけないんですか?」
と明るく　笑いながらでも　聞いてみてもいいのだと思います。

少しでも　参考になりましたら幸いです



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