退職後の傷病手当の受給について

お忙しいところ、恐れ入ります。
退職後の傷病手当の受給について伺いたいことがあり、
投稿させていただきました。

この度、以前傷病手当を受けていた病気が再発したため、
仕事を続けていくことが困難となり退職することになりました。
退職後も同じ病名での傷病手当を再度受給できるかどうかを、
保険組合の担当者に伺ったところ、一時的に業務に復職した状態である場合は、
受給できるかどうかは申請書を提出してもらってから判断しますと言われています。
まず、現在の状況について簡単に以下に記載させていただきますので、
似たようなケースで受給できた人もいるというようなことはないでしょうか。
また、確実に受給するための方法などありましたら、教えていただければと思います。

・H20.6月から9月末まで、傷病手当を受給。
※ 同年10月より、業務に復帰。
・復帰後も体調不良が続き、1〜2日の休みを繰り返す。
1月に1週間、5月に3日間と、
病気再発のため連続した休みも取っています。
・業務復帰期間は会社側からの給与を支給されているため、
傷病手当の支給は事実上停止。
・任意保険加入時の条件である、被保険者期間は1年以上加入済。
・医師からの労務不可という診断もあり(書類はありません)
・退職日までは、一応出勤しています。
※1〜2日の休みを繰り返しているため、
出勤日数は少ないです。

上記のようなケースで、退職後も傷病手当の再受給はできるのでしょうか。
(保険担当者からは、雇用保険の傷病手当の受給も考えてみては？と言われていますが…)
お手数おかけしますが、よろしくお願いします。