派遣社員歴のスキルについて

YYYさんは、ご自身の意思をもって、アルバイトから契約社員になっていらっしゃいます。
それは、面接の際のアピールポイントとなりますし、一貫して受付業務をなさっていたことも、
強いアピールができますよ。
つまり、キャリア・デザインをすることによって、将来の自分を思い描くことができたわけですし、受付業務のやりがいや困難な点も理解した上で、業務を遂行していたわけです。
それをしっかりアピールしましょう。
大丈夫。自分を信じしてくださいね。

ただし、中井カウンセラーがおっしゃるように、派遣社委員の業務としてはニーズがありますが、正社員採用をする業務としては、あまりたくさんのチャンスはありません。

だから、レジュメや面接の際の自己PRが重要な要素になります。

職務経歴書を作成するとき、業務の経験を軸にまとめてみてください。
受付業務・・・としてしまうのではなく、
来客応対、ご案内、部屋割り、お茶出し(をしていたのであれば)など、大きな業務の経験を3つか4つにして、それぞれの仕事をするにあたって心がけたこと、その業務を遂行するために学習したこと、などをまとめてみてください。

より、大きなステップを前に、不安も大きいと思いますが、必ず、YYYさんを迎えてくれる職場があると信じて、工夫してみてくださいね。

職務履歴や スキルの問題でなく
ニーズだと思います。
「企業の受付 を 正社員で雇用したい」
という 企業側の(市場)のニーズがない ものすごく少ない
ということです。

感じの良い接客をするのが 受付事務だと思います。
内部状況を把握して 受付するのが 受付事務だと思います。
そのスキルが あるから 受付事務として
活躍できていた ということだと思います。
ただ
市場が 正社員では 必要としていない、もしくは少ない
ということだと思います。

まずは 転職活動をはじめてみて 求人マーケットを知り
そこから 対策を練っていく方がいいと思います。


マトをえた 答えには なっていないと思いますが
なにかの参考になりましたら幸いです







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こんにちは、YYYさん。My人事の葉玉です。

簡単ながら、私なりの視点でアドバイスさせて頂きます。

''> 企業受付で派遣社員は誰でもできる仕事だから''

一般的に「受付」の仕事は、秘書系職種の正社員か、その手の
仕事に特化したプロの派遣でまかなうのが普通です。

誰でもできるという考えは、仕事の実態が分かってない人の
多分、漠然とした受付に持つイメージなのでしょう。

YYYさんの場合、充分スペシャリストとしての実績をお持ちな
わけですから、誰に対しても、「自信」と「誇り」をもって
ご自身のご経歴をお話しなさって良いかと思います。

''> スキルを表現したいのですが難しいでしょうか?''

秘書系の職種、仕事内容をイメージし、かつ、受付といった
一部の仕事ではなく、秘書系を軸とした管理部門(バック
ヤード)系の仕事を想定しアピールポイントを整理なされば
良いかと思います。

''> 派遣歴をスッキリ感じがよくまとめるには''
''> どのようなレイアウトがいいのでしょうか''

○○年〜○○年
この間に数社の派遣業務を経験〔主に秘書系業務〕
受付業務をメインに様々のサポート業務をこなす

【A社】
大手製造業 社員数○○名 年商○○億円
来客対応やスケジュール調整等にきめ細かな配慮をし
先方(派遣先)より高評価を得る

こんな感じで如何でしょうか。

一社一社を時系列で表現するよりも、派遣経歴として一本化
した表現の方が見やすく、イメージも良いかと思います。

以上、ご参考になれば幸いです。

今後のご活躍を心よりお祈りしております。


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はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

「受付」という業務においては、
YYY様おそらくその担当として十分スペシャリストと
いえるご経験をお持ちなのではとお察しします。

しかし、現在の社会では、担当者としてスペシャリストな仕事は
アウトソース化、派遣社員化が進み雇用形態が変化しました。

正社員で雇われる、もしくは、個人の名前でも仕事が取れるには?
つまり”プロフェッショナル”といえるのはどのレベルからでしょうか?

私の知っている企業では、ずっと受付業務は派遣会社に委託して
数名の方を派遣していただき、業務を行っていましたが、
敢えて、「プロ」の方を正社員で中途採用し受付チームの
リーダーにしました。

その方のキャリアは、企業受付だけでなく、ホテルのコンシェルジュ、
またホテルスタッフの教育経験などもあった30代中盤の女性の方で、
会社は、派遣社員さんだけのときよりも、圧倒的なサービスマインドを
もった対応の強化と、派遣スタッフによってバラつきがでてしまう
対応レベルの統一化をねらいました。

それ以降、今までもステキな受付だったのですが、
スタッフのサービスレベルやマナー、連携も深まり
さらによくなったのです。

もう一歩キャリアを進めるには、専門的なサービススキル、
それを他者を教育できるレベルが求められます。

今後、”プロフェッショナル”になるために
まだまだ、伸びる可能性、勉強を積む余地もあると思います。

文章から仕事に対する誇りとマインドを感じます。
それをうまく表現するために、
例えば、ホテル”リッツカールトン”の『クレド』などを
参考にしてみるのも良いかもしれません。
本の出版やセミナーなどもございます。

心よりYYY様の今後を応援いたします。

★女性のキャリアについて考える
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