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対象：仕事・職場
回答：1件
専門家
どうすることがご自身のプラスになるのか
ご自身が、現在そのような状況にあるということなのでしょうか。
社内いじめや嫌がらせのような事柄は、程度の問題や具体的事実との兼ね合いによりますが、度が過ぎる場合は法律違反になりますし、損害賠償などの対象にもなり得ます。
もちろんご自身の立場、過去の経緯、周囲の理解など様々な事情はあると思いますが、受け入れるか辞めるかの二者択一ではないと思います。
そんな気力もないと言われるのかもしれませんが、普通であれば、単に長くいるから等と言う理由だけで気に入られなくなることはありませんので、ご自身が働く上での環境を少しでも良くするためには、おかしなことははっきり伝える、周囲に賛同してくれる味方を作る、ご自身に改善すべき点があるなら改善する、などという行動も必要と思います。
辞めるにしても、円満な形がご自身の将来にプラスならばそうすべきですし、会社に非があると思われる部分があるならば、法律に則って主張すべきと思います。
細かな事情がわからないので一般論ですが、大事なのはご自身にとってどうなることが一番良いのかを考えることです。参考としていただければと思います。
評価・お礼
kuririnさん
回答ありがとうございます。小さなところで、親族経営なので、個人の感情、好き嫌いが、もろにでています。多くの人たちは、矛盾に対しても、「雇われている身だから・・」とやっているし納得いかない人は、既に辞めているし・・・ 私のとって、よい方法・・・模索してみます。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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kuririnさん
まだ、悩んでます。
2009/03/16 08:29回答をいただいて、自分なりに、納得する方法を 模索してみました。一応 正規での雇用は、あるので 「この不況の中 無職にならないだけ良い」と 割り切ろうとする自分と 納得がいか無い自分と・・・気が強い性格なので、おかしいと思うと 態度に出てしまい、そこが、そもそも いけないのだろうと思うのですが、とりあえず どうにかならないものかと 交渉もしてみようとは 思うのですが 他の人がやらないような 仕事に変える場合でも 業務命令なら本人の承諾が 無くても 強制できるものなのでしょうか？ 多分 「気に入らないのなら 辞めてもらっても いいんだけど・・」と そこを ついてくると思っています。周りは 「おかしい」といいつつも 自分の立場もあり、まだ 雇われている身なので（逆に 自分の立場が危うくなる為） なかなか賛同はしてもらえません。
「労働条件の不利益変更」の判断基準として 一人に不利益な状況でも 認められるのでしょうか？ こういう場合に 労働者側が 主張できる法律や決め事は あるのでしょうか？ いつまでも ぐちぐち言って 申し訳ありません。よろしくお願いします。
kuririnさん （神奈川県/46歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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