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対象：仕事・職場
専門家
どうすることがご自身のプラスになるのか
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ご自身が、現在そのような状況にあるということなのでしょうか。
社内いじめや嫌がらせのような事柄は、程度の問題や具体的事実との兼ね合いによりますが、度が過ぎる場合は法律違反になりますし、損害賠償などの対象にもなり得ます。
もちろんご自身の立場、過去の経緯、周囲の理解など様々な事情はあると思いますが、受け入れるか辞めるかの二者択一ではないと思います。
そんな気力もないと言われるのかもしれませんが、普通であれば、単に長くいるから等と言う理由だけで気に入られなくなることはありませんので、ご自身が働く上での環境を少しでも良くするためには、おかしなことははっきり伝える、周囲に賛同してくれる味方を作る、ご自身に改善すべき点があるなら改善する、などという行動も必要と思います。
辞めるにしても、円満な形がご自身の将来にプラスならばそうすべきですし、会社に非があると思われる部分があるならば、法律に則って主張すべきと思います。
細かな事情がわからないので一般論ですが、大事なのはご自身にとってどうなることが一番良いのかを考えることです。参考としていただければと思います。
評価・お礼
kuririn さん
回答ありがとうございます。小さなところで、親族経営なので、個人の感情、好き嫌いが、もろにでています。多くの人たちは、矛盾に対しても、「雇われている身だから・・」とやっているし納得いかない人は、既に辞めているし・・・ 私のとって、よい方法・・・模索してみます。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
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この回答の相談
よくあるパターンなのかもしれませんが、会社で経験年数が、長くなり 気に入らない人間を 他の人が嫌がるポジションにおき 「気に入らないのなら やめてもらっていい」というような 感じ
の場合 我慢して受け入れるか、やめるか ・・・どちらかしかないのでしょうか？
kuririnさん （神奈川県/46歳/女性）
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