業務委託のやり方

キャリア・仕事仕事・職場 2012/10/15 19:05

正社員で会社に勤めています。
現在産休中なのですが、育休も1年とろうかと考えています。
知り合いが株式会社を設立、居酒屋店舗を営業しようとしています。
そこの経理を頼まれました。
在宅で処理をする予定のため、アルバイトよりできれば業務委託でやったほうが会社としては都合がいいようなのですが
会社やお店をやっているわけではない個人ですが、業務委託という形態で経理作業を請け負うことは可能でしょうか？

可能な場合、確定申告？等必要な手続きは何が必要でしょうか？

そして時期なのですが現在産休中ですので、産休中にはじめる・育休中にはじめる・育休明けからはじめるのではどう違いがありますでしょうか？

育休中だと正社員の方を休んでいるのに、他の仕事をしていいものなのか・・・
もしだめなら育休明けから引き受けようかとも考えてます。

ちなみに月に20万くらい固定でいただくという条件になってます。
税金やら他のことで、知り合いの会社・私のどちらにとっても一番いい形態をとりたいと思っておりますので、助言をお願いいたします。

みゃーごろさん（東京都 / 女性 / 30歳）

回答：1件

村山雄二
ビジネスコーチ

まずは、副業の規定の確認から

2012/10/22 00:21 詳細リンク

はじめまして。村山です。

こちらの件については、まずは現在の会社との雇用契約が問題になります。
育児休暇というのは本来、現在の会社に勤務することが育児の都合上できないため、
休暇を認めるというものです。

そのため、後に禍根を残したくなければ、現在の会社に了承を取る必要があります。
会社がOKということあれば、指示に従って進めれば問題ありません。

一方で、会社では了承を取らずに黙ってやるということもできます。
世の中のサラリーマンの大半の副業はこちらになります。

別途、ただしく業務委託を行う場合は、個人事業開始の申請を税務署に行う必要があります。
こちらは紙一枚で構いませんし、税務署にいけば手続きは教えてもらえます。

この場合、年間の所得（売上-経費）が20万円以下の範囲内であれば、
申請の必要はありませんが、これを超える場合は税務申告の必要があります。

現在の勤務先を考えなければ、業務委託で契約をして家賃なども１/３程度必要経費として参入して、節税も行っていくことが一番利益につながると思います。

上記、大まかな方向性ですが、それぞれ細かい点については進め方を選択したあとで、詳細をお調べいただくことをお願いいたします。