企業型401Kで掛金により年収１３０万未満となった場合

はじめましてコウ7771様

お勤めの会社で401Kが導入されるとのことですが、会社の説明によると導入の
場合は、掛け金の拠出額プラス導入後の給与支給額が今の給与支給額と同じに
なる(給与明細上は時給が下がる)ようなイメージでよろしいでしょうか。
この場合には、おっしゃるように所得税や社会保険料等は導入前と較べると下
がります。
ただし、本当にそうであれば、下がった時給水準が最低賃金法に抵触する恐れ
があります。

**401K適用対象者
401K(確定拠出年金)制度の適用対象者は60歳未満の厚生年金の被保険者となります。
企業によっては、労使合意の規約でパート社員などを加入資格者からはずして
いる場合もありますが、コウ7771様の会社では厚生年金の加入者全員を対象に
されるようですね。

**パートの社会保険適用基準
ところで、厚生年金の適用対象者は、フルタイムの社員は当然ですが、パート
社員のような短時間勤務者の社会保険適用基準は週の労働時間が社員の概ね
4分の3以上の場合には社会保険の適用対象となります。
労働時間が上記の場合には強制適用になりますので、仮に給与水準が130万未満
であってもご主人の保険の被扶養者にはなれないこととなります。


**配偶者特別控除について
配偶者特別控除は税金上の措置になりますので、社会保険適用とは無関係で、
1月〜12月までの収入が103万を超えて141万未満であれば収入額に応じて38万
から3万円の配偶者特別控除がご主人に受けられます。

従って仮に最初のご質問通りの想定となった場合には、
(1)の要件はみたさず、(2)の要件は満たすことになります。

尚、パート社員の方でも厚生年金に加入されている方は、65歳以降(生年月日
によっては65歳未満から)の年金に反映されますので、老後の生活にはプラス
となります。(会社が保険料の半額を負担している分が大きいです)

こんにちは、清水保険資産設計[[http://www.sifp.ecnet.jp:http://www.sifp.ecnet.jp FPの清水光彦です。

コウ7771さんのご質問で確認させていただきたい箇所があります。

>私の場合、毎月の掛金額を4.5万円としますと、月々約9.7万円 年収126万円になります。<

とのことですが、コウ7771さんのお勤め先では掛金4.5万円分が給与から減額されてしまうのでしょうか?

もし、そうだとしたら問題がありますが、多分、コウ7771さんのお給料はそのままのはずです。

401Kの掛金は、原則的に、給与とは別に会社が支出するものです。
掛金の分、給与が減額されるわけではありませんので、年収はいままでどおりとなるはずです。

つまり、401Kによって3号被保険者になることはありませんし、配偶者特別控除の対象になるわけでもありません。

こんにちわ。FPコンサルティング岡崎です。

今年の源泉徴収票は年収126万円になっているのでしょうか?いえ、180万でしょう。
確定拠出年金掛金は社会保険料控除ですので、掛け金は年収です。

せっかくですから、しっかりと勉強されて、将来の年金受給額を増やしましょう。

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