契約更新について

誰もが いろんな不安を持ってますし 悩んでいます。
先のことなど わからないですから。
だからこそ
休業していた事実 に対し 企業側は 不安を抱き 契約更新しないという選択もあります。
同じ能力があり 休業しない人が 採用できれば 契約する必要なりませんから。
正社員の営業は 誘われたが 正社員の事務はない
それが 現実です。
病気のこと 年齢のことを考え もちろん 再就職がカンタンとはいえません
それも現実です。

だからこそ この現実と事実からは 逃げることはできません。
ゆえに 悩んでいる場合ではないのだと思います。
道が 開けるとしたら 困難にチャレンジしたときだけです。
「挑めばチャンス 逃げればピンチ」
ならば
正社員で 営業 にチャレンジすればいいのだと思います。
少なくとも望まれた(ニーズ)わけですから
それに応えることです。
やってみてから でも遅くない と思います。
正社員で雇う ということは 少なくとも 企業側は
契約社員で雇う ということよりも マリンちゃんさんに対し
リスクを背負うことだけは 事実です。
相手は 「正社員で雇うというリスクを背負う 」
それだけ認めているということではないでしょうか。

それと 病気のことを心配するのは 企業側も同じくです。
まして 正社員が病気になったら困ります。
そんなリスクも背負ってるのではないでしょうか。

アドバイスになれば いいですが。。

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マリンさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

10月下旬から体調をくずされてとありますね。
それでなくても、慌しい年の瀬に
体調のこと、契約期間の終了のこともあり
落ち着かず、心配な日々を過ごされていることと思います。
体の具合は大丈夫ですか。
主治医の先生と、よく相談しながら進めていってくださいね。

契約更新の可能性、内容についてや
お子さんのことを含めた将来のキャリア設計に関して
いろいろ考えてしまうときかと思いますが
こういうときだからこそ「今やれることをやっておく」を意識してみませんか。

今やれること・・マリンさんにとっては
お休みをいただいている期間になるべく心穏やかに
ストレスを蓄積していかないことかもしれませんよ。

また、出社したら、会社側の意向もありますが
契約更新に関して、マリンさんの希望をお伝えするだけは
お伝えしてみる、という事もできそうです。

その他の事について
「打診や結果が出ていないうちに悩まれても」と
乱暴なもの言いをするつもりはありませんが
過度なストレスで崩された体調に、より心配・不安といった
ストレスがかかってしまうことをとても心配しています。

12月の出社後に契約の内容変更や契約更新そのものについて
会社側から、何らかの打診や意向があった場合に
そのケースについて、再考してみることにして
是非、あと今日を入れて3日間の休業期間をゆっくり過ごしいってくださいね。

その後については、それが起こった時にまた最善の策を考えていきせんか。


一人ひとりのリクリエイト(再創造)の支援を!
ヒューマンリクリエイト 再木 奈生

こんにちは、マリンちゃんさん。My人事の葉玉です。

ご自身のご年令について心配をされていますが、30代の半ば前であれば、
これから、まだまだ、リトライのチャンスはつかめるはずです。

新しい家族を迎えた生活設計など、パートナーの方と楽しく語らいながら
落ち着いた気持ちを取り戻せるように将来へ意識を向けてみてください。

今という時間軸を離れ、長い長いこれからの人生に向けたシナリオを
思い描く事で、今、目の前にある(解けそうもない?)問題も、

未来の自分からアドバイスを送るような心持になれれば、案外楽に
整理が付けられるのではないかと思います。

人が悩んだり、不安に思った時、それを解く鍵は、自分自身の
潜在意識に、かくれていたりもします。

その答えを取り出すには、前向きな気持ちで、自分を信じて
その時々、一番だと思う答えに素直に従い、結果を気にせず、
一歩を踏み出すことです。

小さなつまづきから人は学び、成長し、より良い結果へと
つなげていく事が、可能なのではないでしょうか。

今回の案件については、頭をよぎる不安や心配を一つ一つ
紙に書き出し、

イエスとノーの選択肢の中で、どちらを選択するべきか、
冷静に検討し、

特に金銭面や精神面にポイントを置き、考える中で
メリットとデメリットをあぶりだす作業を重ねていけば、

きっと、ご自身の探されている答えに巡り合えると
思います。

是非、ご一考下さい。

マリンちゃんさんの心と身体の健康が回復し、より良い明日へ
舵が切れることを、心より祈願し、併せて、応援のエールを
おくらせていただきます。

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。
私も似た悩みを持つものとして心中お察し申し上げます。

今回は、人生でも大きなポイントになる『出産』を軸に整理しました。

■ライフプラン
子供を持つ人生を本気で選択するか、
パートナーと相談し、今しっかりと考えてみましょう。
ご年齢的にも、1年でも先送りすることが重大な意味を持ちます。
一度、婦人科で体調を確認してみましょう。

ご自身の体調、ライフプランの方針を
確認した上でキャリアプランを考えましょう。

■キャリアプラン
<出産を直近に考えた場合>
心身のリラックスと回復を第一に考え、それが遠慮なく
実現できる仕事かどうかで仕事を考えましょう。

現在の職場では、契約社員として継続、
まして正社員の営業では心身の負担が大きい
のであればライフ面を思い切って優先し
新たに事務系の仕事、営業でも出張の無い仕事等を
選ぶことをおすすめします。

<出産を伸ばしてキャリアを積む場合>
あと1〜2年は仕事をがんばろう、そう覚悟ができれば、
それまでに、実績を積んでこころおきなく
産休に入れるよう、仕事・人間関係の地固めをしましょう。

その土台として今の仕事の継続と考えるのか
万が一契約更新がなかったとしても
転職し1〜2年頑張るのかシュミレーションしましょう。

ポイントは、産休復帰後、強いキャリアが
得られるのであれば頑張る価値はあると思います。


いづれにせよ『転職』するには、
今のご年齢であれば、可能性はあると思います。
一度情報収集をしてみて、キャリアの市場価値を確認しましょう。

子供が産める時期も転職できる時期も意外と短いものです。
迷うお気持ちを少しおしのけて、まずは行動してみましょう。
心よりマリンちゃん様の今後を応援いたします。

★女性のキャリアについて考える
キャリアカウンセラー藤崎葉子のブログ更新中!