そうですよね

誰もが　いろんな不安を持ってますし　悩んでいます。
先のことなど　わからないですから。
だからこそ
休業していた事実　に対し　企業側は　不安を抱き　契約更新しないという選択もあります。
同じ能力があり　休業しない人が　採用できれば　契約する必要なりませんから。
正社員の営業は　誘われたが　正社員の事務はない
それが　現実です。
病気のこと　年齢のことを考え　もちろん　再就職がカンタンとはいえません
それも現実です。

だからこそ　この現実と事実からは　逃げることはできません。
ゆえに　悩んでいる場合ではないのだと思います。
道が　開けるとしたら　困難にチャレンジしたときだけです。
「挑めばチャンス　逃げればピンチ」
ならば
正社員で　営業　にチャレンジすればいいのだと思います。
少なくとも望まれた(ニーズ)わけですから
それに応えることです。
やってみてから　でも遅くない　と思います。
正社員で雇う　ということは　少なくとも　企業側は
契約社員で雇う　ということよりも　マリンちゃんさんに対し
リスクを背負うことだけは　事実です。
相手は　「正社員で雇うというリスクを背負う　」
それだけ認めているということではないでしょうか。

それと　病気のことを心配するのは　企業側も同じくです。
まして　正社員が病気になったら困ります。
そんなリスクも背負ってるのではないでしょうか。

アドバイスになれば　いいですが。。

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