健康保険任意継続について

はじめまして、みそのさん。
''FP事務所 マネースミス''の吉野裕一です。


失業給付は求職する意思のある方が受け取るものですので、原則で結婚などで退職した場合は給付対象になりませんので、注意された方が良いですね。

任意継続については、毎月振り込む形になると思いますが、振込みが遅れた場合は脱退になりますので、絶対2年間は加入しなくてはいけないという事は無いです。

一般的には任意継続被保険者の方が国民健康保険より負担は少ないですが、前年の所得によっては国民健康保険の方が安くなる場合がありますので、保険料を確認されるのも良いと思いますよ。

はじめまして、
清水保険資産設計社会保険労務士の清水です。

>まず、健康保険の任意継続ですが、<

法律上は2年間加入で、中途脱退という制度はありません。

しかし、保険料を支払わなければ自動的に脱退となりますので、脱退したければ保険料を支払わなければ良いということになります。

みそのさんの場合、いずれご主人の扶養に入られるとのこと。
ご主人の扶養に入れば、任意継続は自動的に脱退となりますので、この点はあまり心配はないと思います。

''ただし、注意が必要です。''
みそのさんは、失業保険(雇用保険の基本手当)を受けるご予定のようですが、失業保険を受けている期間は、原則としてご主人の扶養に入ることができませんので、ご注意ください。


>次に、任意継続と国民健保のどちらが保険料が安いのか?<
についてです。

任意継続の保険料は、「退職時の標準報酬月額(給与月額のこと)」と「全被保険者の標準報酬月額の平均」の低いほうが適用され、保険料が決まります。

政管健保の場合、「全被保険者の標準報酬月額の平均」は28万円ですので、みそのさんの退職時の給与月額が28万円超だと、基本的には任意継続の保険料は「お得」ということになります。

みそのさんが勤務されている会社の健康保険が「健保組合」ですと、その組合員の標準報酬月額の平均となりますので、確認が必要です。

国民健康保険は、前年度の年収などを基準に保険料が決まりますが、市町村によって保険料が異なりますので、市役所に確認をしなければ正確な保険料はわかりません。

一般的には、みそのさんの退職時の給与月額が28万円超であれば、任意継続をお勧めしますし、そうでなければ、市役所に国民健康保険の保険料を確認してから判断されることをお勧めします。