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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
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はじめまして。
今年12月に出産を控えている者です。
私は今現在、二年半勤めた会社の産休中なのですが、
8月頃から悪阻等で体調が思わしくなく、有給を消化仕切ったあと、お休みさせてもらっています。
理解のある会社で、出産手当金の支給の都合上、実際は
8月半ばから出勤していないにも関わらず、
退職ではなく休職という形にしてもらっています。
なので、出勤はしていないのですが籍だけある形にしてもらっています。
もちろん保険料等は引き続き支払っています。
予定日が12月13日なので、出産手当金のもらえる産前42
日は11月2日からになると思うのですが、
それ以前に会社を休職している分の日数を
傷病手当金として申請することは可能なのでしょうか
？有給を消化したあとの給料は無給です。
かーさん （ 東京都 / 女性 / 25歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
-
医師の診断がある場合は対象となります
かーさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
妊娠自体は病気ではありませんが、妊娠悪阻の場合は病気扱いです。
それにより労務不能と認められた場合は傷病手当金の対象となります。
お医者さんの診断が必要となりますので、相談してみるといいでしょう。
診断書(意見書)を書いていただけるようなら申請書類を取り寄せて申請しましょう。
今は大変でしょうが出産するまでの辛抱です。もうしばらく頑張ってください。
出産後はうそのようにスッキリしますよ。(娘もそうでしたから)
元気な赤ちゃんの誕生をお祈りしています。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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かーさん
ありがとうございます。
2008/11/08 18:35 早速の回答ありがとうございます。
医師に相談したのち、書いてもらえるようで
あれば会社の担当の方にも相談してみようかと
思います。
かーさん （東京都/25歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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