ブランクが長い、育児中ですが再就職は？

こんにちは、白さん。My人事の葉玉です。

ブランクの長さと育児中という制約を受ける中での転職に、多くの
懸念と心配が頭をよぎられるのは、もっともだと思います。

また、昨今の不況を煽り立てるような各メディアのニュース攻勢などが、
転職行動に対して、消極的、ネガティブに“足踏み”をさせる要因にも
なっているのだろうと察せられます。

ただ、白さんのような子育て期間中の有能な女性の活用について、
積極的にウェルカムの姿勢を示す企業も、若干ながら、増えてきては
いるようですから、その点については、可能性はあると思います。

こういう時期、こういう時代は、遠回りなようですが、しっかりとした
キャリアプランを策定の上、半年から1年程度の時間をかけるつもりで、

・ネット求人誌の登録サービスを活用する
・求める職種に強そうな人材会社に面談登録する
・少しずつ仕事復帰を果たすための活動をしていく
〔軽いバイトやパートの経験、実務の勉強、等々〕

などの中で、じっくりと転職活動をされるのが良いでしょう。

キャリアプランの策定については、当初は大雑把に、復帰への自信を
強めていく中で、より具体的、現実的なものへと、シフトされていか
れるのが、進め方としては、良いのではないかと思います。

ご自身でご自身なりの無理のない復帰ステップを組み立てられて
活動の一歩を踏み出されることをお勧めします。

ご一考いただければ幸いです。

末筆ながら、白さんの今後の転職が成功し、より充実した日々が
送れるようになる事を、心よりお祈り申し上げております。

白さん、はじめまして。
キャリアカウンセラーの藤崎葉子と申します。

■貿易事務での転職について
私は、以前に人材紹介会社で、
貿易事務の分野の求人をご案内しておりましたが、
中途採用案件が少ないわりに、女性に人気が高く、
競争倍率の高い分野だったことを記憶しております。

似たキャリアをお持ちの方が一つの求人に集中しますと
ポイントになるのは、「英語力」、「実務経験」、「商材分野」
などが比較の軸になっていきますので
一度、ご自信の強みを整理してみることをおすすめします。

■お子様がいることの影響
私も、人事で採用経験がありますが、
単純に、お子様がいらっしゃることで
雇用を嫌がるかというと、必ずしもそうではありません。
社員として会社の定める就業スタイルに支障が出ない
環境がご用意いただけているのかどうかがポイントになります。

再就職する際に、ご家族と育児をどのように分担し、
就業時間はどのくらいまで大丈夫か、
他の方に依頼する場合はその費用など、
シュミレーションしてみると良いかもしれません。

■派遣会社の検討について
子育て中の方を積極的に支援する派遣会社もございます
ので是非検討してみてください。

以前私の職場でも、子育て中の方に短時間、週3日などの
労働条件で派遣社員として勤務いただいていたことがありました。
30代後半の小学生と保育園児の2児のお母さまでした。

まずは情報収集してみましょう。

■今後のキャリアプラン
まずは、同職種での復帰を目指して、情報収集されることが
第一歩かと思いますが、前職の職務にこだわらず、
いろんな仕事、働き方にも目を向けてみてください。

最終的にどんなふうになりたいか、ご家族とも話し合い、
5年計画、10年計画で次のステップを踏んでいきましょう。
新しく資格や語学など自己研鑽を始めてもよいと思います。

以上、ご参考となる回答になったかわかりませんが、
是非、前向きに頑張ってくださいね。