無理のない復帰計画を組み立ててみましょう。

こんにちは、白さん。My人事の葉玉です。

ブランクの長さと育児中という制約を受ける中での転職に、多くの
懸念と心配が頭をよぎられるのは、もっともだと思います。

また、昨今の不況を煽り立てるような各メディアのニュース攻勢などが、
転職行動に対して、消極的、ネガティブに“足踏み”をさせる要因にも
なっているのだろうと察せられます。

ただ、白さんのような子育て期間中の有能な女性の活用について、
積極的にウェルカムの姿勢を示す企業も、若干ながら、増えてきては
いるようですから、その点については、可能性はあると思います。

こういう時期、こういう時代は、遠回りなようですが、しっかりとした
キャリアプランを策定の上、半年から1年程度の時間をかけるつもりで、

・ネット求人誌の登録サービスを活用する
・求める職種に強そうな人材会社に面談登録する
・少しずつ仕事復帰を果たすための活動をしていく
　〔軽いバイトやパートの経験、実務の勉強、等々〕

などの中で、じっくりと転職活動をされるのが良いでしょう。

キャリアプランの策定については、当初は大雑把に、復帰への自信を
強めていく中で、より具体的、現実的なものへと、シフトされていか
れるのが、進め方としては、良いのではないかと思います。

ご自身でご自身なりの無理のない復帰ステップを組み立てられて
活動の一歩を踏み出されることをお勧めします。

ご一考いただければ幸いです。

末筆ながら、白さんの今後の転職が成功し、より充実した日々が
送れるようになる事を、心よりお祈り申し上げております。