就職について

梅木様、はじめまして。
ファイナンシャルプランナー(IFA)の森本直人と申します。

ライフプラン作成上も、若い頃の収入は、のちのち大きく影響してきます。ご主人になる方とのバランスも考えながら、キャリアプランを考えてみてください。

それから、仰る通り、会社側としては、長く勤めてもらいたいと思っていても、実際には、辞められてしまうというジレンマがあると思います。

なので、出産後も長く勤めたいという旨を先方に伝えた方が良いかもしれませんね。出産後も、できれば続けてほしいと思っている会社は、多くはないですが、探せば、あると思います。

以上、考え方のヒントにしていただけると、幸いです。

梅木さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

これから結婚しお子さんを予定されている方ほど、会社選びには注意が必要です。
子どもができるまで・・・
と思わずに、子育てしながらでもつづけられる条件のところを選びましょう。

子育て支援してくれる会社も増えてきましたよ。

出産のためにいったん退職し、ある程度してから就職しようと思ってもパートくらいから始めることが多いので頑張って働く気があっても200万円どまりです。

産休や育児休暇を認めている会社であれば一時的には収入は下がりますが、将来的には300万円、400万円も可能です。

子育てにも理解があり、長く勤められる会社を今のうちに探しましょう。
出産のために一時的に休職するのは当然な権利です。
遠慮することはないのですよ。

それを認めてくれる会社に就職しましょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

就職については今後のライフプランにも影響してくるので慎重になりますね。また特に今後結婚や出産などライフイベントもありそうですし。「転職は慎重に」とどこかでありましたが、やはり今回の場合は妥協などせずに、フィーリングあう会社をお選びましょう。ワークライフバランスで女性就業支援の会社も増えてきましたし。。

金銭的な事や働く価値観についても今度は自分だけの問題でなく家族の問題になりますから、婚約者の方にも相談されてはいかがでしょうか。お互いに価値観を共有しておくことは重要ですよ。

よい就職されることを願います。

梅木 様

初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

私は、再就職をお勧めします。

社会保険にご加入されていることで、将来の年金受給も増加しますし、お子様を授かった場合、職場によっては育児休暇等の制度により長期間の休暇を取れる場合もあります。
また、健康保険から出産に関する給付もありますので、是非ご検討下さい。

一方、お二人の収入がある、お子様を授かるまでは、ライフステージ上では貯蓄が出来る時期とされています。あまり心配せずにお勤め先を探されれば良いのではないかと考えます。

新しい家庭のスタートにあたり、ライフプラン作成をお勧めします。

将来の夢や希望をご家族のイベント例えば、出産・進学、車・住宅の購入、レジャーや趣味と費用とともに記載するイベント表、収入・支出そして貯蓄額の年度推移を記入するキャッシュフロー表です。これらの表を作成しますと、家計の全体像と将来像が把握でき、夢や希望を実現するための、貯蓄目標も明確になります。サンプルを私のホームページに掲載しています。宜しければご参照ください。
http://www.officemyfp.com/planningtool.htm