社長としての貫禄を出す身だしなみの工夫

私は、中小企業経営者専門に、コーチング手法を使ったコンサルティング「経営コーチング」をしていますが、お客様は、もっとも若い方で30代後半です。
また、中小企業家同友会という経営者団体に所属していますが、40代前半でも若いほうに入ります。

つまり、「社長」で34歳という方は、世間的にも少ないのです。

40代、50代の社長が多い中、社長らしい貫禄を出そうとしても、ムリがあると思います。
若者はしょせん若者なのです。
どんなに背伸びしても。

でしたら、若さを不利と考えて打破することを考えるより、むしろ、若さを武器にすることを考えてみてはいかがでしょうか?

特に、相談者様の場合、重厚長大型産業ではなく、IT関連事業とのこと。
有名なIT企業経営者を思い浮かべるだけでも、30代前半という方は、たくさんいらっしゃいますよね。

私は、会社の強みや特徴を表すのに「信用言葉」を使え、といっています。
これは「長・大・多・厚・太…」といったイメージを連想させるキーワードで、会社のキャッチフレーズを表すことで、お客様からの信用を得やすくなるということ。
例として「創業寛政二年、京都福寿園の伊右衛門」(歴史の長さ、京都ブランドへの信頼の厚さ)が挙げられます。

しかし、ITのような変化の早い業界にある企業の場合、それとは逆に「スピード感や発想の斬新さ」を想起させる「若さ」を強調した方が、よいのではないかと考えています。

相談者様の会社に、得意先の大手企業が求めるものは、自社内にはない、そういった感覚ではないでしょうか。

また、年配の経営者が多い業界であっても、心配することはありません。
若い社長が少ないことを逆手に取って、特徴を出すことができるからです。

つまり、目立つ存在になりうるわけです。

独立して3年、社員も増やしてということで、きっと
大変な努力があったことでしょうね。

これから貫禄のある自分・信頼される自分を目指して、
身だしなみを整える、セルフイメージを整える、
楽しい作業にされたらいいな、と思います。

ただし、身だしなみや立ち居振る舞いをいくら整えても、
その人から感じられるオーラや人柄、キャラクターがマッチしていないと、
貫禄や信頼感につながるかどうか、これは受け取り手次第で
なんともいえないかもしれません。

相手が受け取る印象というのは、残念ながら完全には
コントロールできないからです。

そこで、自分の自分に対するイメージ=セルフイメージを
よくしていくことをご提案します。

具体的には、自分が童顔だから信頼感が得られないのでは、
というフォーカスから離れてみることをお勧めします

ご自分で今、「高いスーツは服に着られてしまう気がする」と
おっしゃっていますよね。その、ご自分に対するイメージが
そのまま外へも反映されているように感じます。

自分が貫禄がない、信頼感がないと思っていると、
その気持ちがどうしても態度にも影響しますし、また
周りはどういうわけかそうしたものをちゃんとキャッチします。

確かに童顔だと、若く見られて軽く見られる、という傾向は
あるかもしれません。私が住んでいたドイツでも、そういう男性は
わざとヒゲをはやしたりして、対策を取っていた方もいました。

童顔を変えることはできなくても、人は顔の造りだけから
イメージを受け取るのではありません。

童顔だからといって、信頼感を得られないというのでも
ないはずです。

身だしなみや立ち居振る舞いももちろん一役買うのは
言うまでもありませんが、そのほかにも全般的な人としての姿勢、
声やエネルギー、言葉使い、内側からみなぎる自信や情熱、
そんなものにも、人はけっこう敏感です。

(追記へ続きます)

とってもお若くて成功、おめでとうございます。
素敵ですね。


ちょっと広辞苑【貫禄】という言葉を調べてみました。

→貫禄 身にそなわる威厳。おもみ。


きっとおもみのある言葉、おもみのある態度
おもみのある行動、おもみのある愛

それにあなたがぴったりあっていたら、
あなたの真実なら、何をお召しになっても
貫禄がでちゃうと思いますよ。

外面的には、カラー診断や、フェイスバランスを整える美顔、
ゆらぎ整体による姿勢補正、
頭蓋骨調整、お洋服のデザイン分析など
すべてトータルでやってみるのもいいですよね。

興味があったらぜひどうぞ。男性もいらっしゃっています。

ラフォンテ愛知 杉浦

童顔だからと背伸びをしている社長を
たまに見掛けます。

彼らは顔を日焼けで黒くしてみせたり←限度がある
髭を生やしてみせたり←ただ単に偉そうだし汚い印象
スーツやネクタイの色形に拘ってみせたり←違和感ある場合多い

いろいろ工夫しておられるようですが
なんの貫録も感じないし信頼感も生まれません。


年齢より若く見られるとしたら見た目よりも
思考や振る舞いそして話し方によるもののほうが大きいかと思います。

1．例えば笑顔がなく←口あいてるよ？
2．姿勢が悪く←真っ直ぐ立てない？
3．常にふらふらしてて←落ち着いて？
4．声が細く←毎日声出してる？
5．滑舌が悪く←聞き難いよ？
6．自信なさげで←どうしたの？
7．もしくは自信ありすぎで←根拠は？
8．言葉遣いが粗く←丁寧にしよ？
9．話の内容は浅く←つまんないよ？
10．言葉足らずが過ぎる←責任感もって？


従ってまずすべきことは上記を意識することに加え

1．企業にいい顔することばかり考えず、まず部下とのコミュニケーションを親身に努める
2．営業先の企業の方々(大手とかに関わらず)に対する姿勢を分け隔てなく謙虚にする
3．部下の手前などと恥ずかしい見栄を張らず、どんな場面も人としての振舞いに心掛ける
4．貫禄を出そうなどと片腹痛い背伸びをせず、人への尊重をベースに常に等身大に振舞う
5．信頼感が欲しいのなら相手によって態度を変えることなく自分の方から信頼を置きにいく
6．社長としてではなくひとりの人間としての視点に顧み、その心と言動を日々実践継続する

これに尽きます。


身だしなみで留意するとしたら
1．自分に合う服装で
2．常に清潔を心掛け
2．口の臭いに気を付けることくらいでしょうか。

人がなりたい姿はいつも根本を意識した先にこそ佇むものです。