出産手当金の受給にあたって(改正後)

マネー年金・社会保険 2007/01/10 12:47

さて､早速ですが､どうしたらよいものか悩んでいますので
ご教授頂ければ幸いです。

当方､既婚。派遣社員(2年程在職･当初より､派遣健保に加入)･6/29出産予定日･6/14付で退職予定…という状況でございます。

今春より出産手当金の法改正が有りますが､私の場合､契約期間中より受給資格が有りますので出産手当金を全額頂ける､また､任意継続や扶養に入ったり国保加入でも受給資格は有る…という事は分かっておりますが
(↑…合ってますか(^-^;?)そこで問題なのが健康保険の「任意継続」か「国保加入」か｡｡｡なんです。

派遣健保では､任意継続の際､独自の特例期間というものを設けておるそうで
(ＵＲＬ参照→http://www.haken-kenpo.com/kakusyu/ninkei.html#tokurei)
任意継続をし､出産手当金を受給した場合､受給金額が少なくなってしまうというのです。
(参照ＵＲＬ→http://www.haken-kenpo.com/guide/case10.html…の､お仕事を終了したあとの出産手当金､参照)

主人の扶養には入れそうに無いし､かといって国保だと､派遣健保の保険料より高くなってしまうのは目に見えています…。
(多分､厚生年金は扶養でイケルと思います。…2年前の退職の際､市役所へ国民年金の手続きをした記憶が無いので…。)

出産手当金の受給の間だけ､国保で､手当金の受給が済み､失業保険の受給延長を申し込むと同時くらいに主人の扶養に入れるようにしたほうが良いでしょうか?
(でも｡｡｡失業保険の受給延長期間にも扶養に入れなかったら最悪ですよね…その点もご教授頂ければ幸いです。)

長文で纏まり無く､申し訳ありませんが､お知恵をお貸しくださいませ…。お願い致します。

とも46さん（長野県 / 女性 / 30歳）

回答：1件

専門家

運営事務局
編集部

ご主人が加入されている健康保険にご確認ください

2007/01/10 16:50 詳細リンク

とも46さん、たびたびのご質問ありがとうございます。
社会保険労務士・ＣＦＰの古井佐代子です。

ひとつ重大な考え違いをされているようです。
健康保険だけ扶養に入らず、厚生年金だけ扶養に入るということはできません。この2つはセットで、扶養の認定要件は同じです。本人がどちらかのみ扶養になるという選択ができるたぐいのものではありません。
したがって、扶養に入れない場合は、国民健康保険か派遣健保の任意継続かを選択され、かつ、国民年金の保険料を支払うことになります。

国民健康保険料は前年の年収により決定されますが、計算方法は、お住まいの市区町村ごとに異なります。市区町村の国民健康保険課にお尋ねください。(市区町村のＨＰに計算式が掲載されている場合もあります)

派遣健保のＨＰ拝見しました。
これはあくまでも現行のものですよね？
給付率60％となっておりますが、4/1の改正により変更になります。
4/1以降は率が変わるだけなのか、給付の内容そのものに変更はないのか、確認されたうえで、「Ａ＋国民健康保険」「Ｂ＋任意継続」の比較をしてください。

失業保険の受給延長期間中に、健康保険の扶養に入れるかどうかは、ご主人が加入されている健康保険により取り扱いが異なりますので(受給延長中は加入できるのが一般的ですが)、ご確認ください。