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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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派遣社員として、同じ派遣会社から下記の期間の契約で仕事をしています。
〜9月末 長期就業
11月下旬〜12月末 短期就業
つまり10/1-11月下旬までは仕事をしていません。
9月末までは派遣会社の厚生年金・健康保険に加入していましたが、11月下旬からの就業開始前日になって「会社都合による退職」として手続きをする旨の文書が届きました。
健康保険に関しては、10月中旬に任意継続の手続きをし、現在も任意継続で加入しています。
年金は、資格喪失日が記載された証明書が10月中旬に届いていますが、派遣の場合1ヶ月は待機期間があり、実際に退職扱いになった時に離職票と国民年金手帳が返還されるものと思って離職票と年金手帳が派遣会社から送付されてくるのを待っていたのですが、なかなか届かず問い合わせたところ、離職したという文書による証明書のみの発送で、年金手帳は預かってないと言われてしまいました。
急ぎ、国民年金に加入手続きを取った方がいいと思っていますが、手帳がない場合はどうすればいいのでしょうか？また、遡って年金に加入することは出来るのでしょうか？
miminさん （ 東京都 / 女性 / 32歳 ）
回答：1件
専門家
国民年金の手続について
はじめまして、mimin様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
年金手帳を紛失した場合は社会保険事務所へ年金手帳再交付申請書を提出し再交付を受けてください。
国民年金は資格喪失証明書を持参して市区町村の役所で手続してください。遡って国民年金に加入できます。
11月下旬からは社会保険には加入されていないのですか?
評価・お礼
miminさん
ありがとうございました。
回答専門家
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miminさん
社会保険（健康保険）は任意継続です
2008/12/08 23:50早々のご回答ありがとうございます。
同じ派遣会社からの就業（派遣先は異なります）になるので、出来れば11月下旬からその派遣会社の社会保険・厚生年金に加入したかったのですが、
・通知前日に会社都合での処理を進めたこと
・11月下旬からの仕事は契約期間が2カ月に満たない仕事
という理由から、派遣会社の社会保険・厚生年金担当者からは「加入できない」と言われました。
そのため、年金は国民年金に移行、また社会保険（健康保険）に関しては、任意継続で加入している状態です。来年になっても加入条件を満たせるような仕事に就けない場合は、国民健康保険に移行しようかと思っています。
年金手帳再交付は、手帳を預けていたはずの派遣会社側に言えば良いのでしょうか？それとも、在住の市役所などで直接手続きをすれば良いのでしょうか？
再度アドバイスを頂けますようお願いします。
miminさん （東京都/32歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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