扶養について

お忙しい中、ご回答、ありがとうございます。
企業側に話をしても大丈夫と伺い
ホッとひと安心しました。

ところで、１０３万円以内の際の優遇面についてのことなのですが
「わざわざ収入を調整しないといけないほど
優遇してもらえるもの」なのかどうか
を伺いたいと思うのですが、どうなのでしょう？
調べましたところ、我が市では年収が１００万を超えると住民税が必要なようなのですが
所得税や住民、そして配偶者控除のことなどを考えると
収入を抑えて１０３万以内にしたほうがいいのでしょうか？
それとも税金などは年間数万ほどで支払える額なのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが
計算法がわからず、税金がどのくらいかかるのか見当もつきません。
初歩的な質問であろうことは承知しており
誠に申し訳ないのですが、ご回答いただけと思います。

実はこの採用先はアルバイト向けのネット求人募集で知りまして
そういった社会保険については一切記載がなかったので
そこまで保障してくれない場合を想定し考えてしまっておりました。
今ハローワークなどにも頻繁に足を運んでいるのですが
事情により朝の時間帯に働くことができない私のようなものには
社会保険完備の勤務先というのはなかなかありません。
ですので、ここもきっとそうであろう・・・と。

もしも社会保険が完備されていない場合
自分で国民健康保険や国民年金を支払うことになるのであれば
それならば扶養の範囲内で・・・と考えていたのです。

では、私の希望としては・・・

＜社会保険が完備されている場合＞
自分の勤務しやすい時間帯内での
週５日、６時間〜８時間（扶養を気にしなくてもいいのであれば８時間勤務でもいいと思っています）で
交通費ももちろん求人欄に記載通り全額頂き
私は扶養から外れても構わない旨を告げる

＜社会保険が完備されていない場合＞
自分の勤務しやすい時間帯内での
週５日、６時間程度での勤務で
交通費を全額いただいてしまうと扶養の範囲内を超えてしまい
それを気にして勤務日を減らすと収入が大幅に減ってしまう
ということが起こってしまうため
交通費は半額のみいただくという形で
扶養の範囲内で働きたいという旨を告げる

ということで、私の望む状況は企業側に伝えることができますでしょうか？
また、企業側に「複雑な人だ」という印象を与えてしまいたくないのですが
この程度のことであれば問題ないでしょうか？


自分では気づいていなかった視点からのご提案
本当に有り難いです、ありがとうございました。
お忙しいとは思いますが、ご回答いただけたら嬉しく思います。