扶養のまま働くか、扶養枠を超えるか・・・

マネー年金・社会保険 2008/02/01 13:57

これからパートとして2社に勤務する予定です。A社が時給1500円1日7時間週2日、もうB社が時給1000円、週3日5時間の勤務予定です。それぞれの会社では月額10万にも満たない額ですが、合計すると約15万程度になります。この場合、2社の合計所得によって扶養の枠外になると思われますが、どちらの会社でも厚生年金に入れるほどの所得、勤務日数･時間はないため、国民健康保険、国民年金になり、年間170万程度稼いでも損をしてしまうのでしょうか？
130万の枠を超えた場合の厚生年金の加入条件など、教えて頂けますでしょうか？やはり2社を掛け持つより、1社で働いた方がいいのでしょうか？

marimariさん（東京都 / 女性 / 32歳）

回答：2件

渡辺博士
ファイナンシャルプランナー

できれば1社専属が望ましいと思います。

2008/02/01 15:10 詳細リンク

: (4.0)

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

すでにご承知の通り、1社あたりの収入が少ないために社会保険に加入できないというケースが発生していますね。

これをどちらか専属にすると何か問題が発生するのですか?
何もなければ専属をお勧め致します。

2社でも収入が少なければいいのですが、多少増えてくると社会保険だけでなく、年末調整も2社分ですから、確定申告の義務も生じます。

いい会社ならこの問題を打ち明けることで、すべて1社で面倒を見てくれることもありますが、通常会社で休みの日は働いてないことを前提としてますから、いい顔はしないでしょう。

ですから条件のいい方に専属をお勧めします。

評価・お礼

marimariさん

丁寧なご説明ありがとうございます。1社で働くよう調整してみます。

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山中三佐夫
ファイナンシャルプランナー

扶養中と扶養外で比較して判断されては!

2008/02/01 15:50 詳細リンク

: (4.0)

marimari様へ

はじめまして、FP事務所アクトの山中と申します。
今回のmarimari様からのご質問につきまして、お応えさせていただきます。現在、ご主人さまの扶養に中で、今後は扶養を外れても家計に入る手取額でプラスになれば、103万円とか130万円とかは気にする必要がない様に思います。将来的にパートを辞めて扶養に入ることも大いにあると考えます。このまま、ご主人さまの扶養に入って状態と扶養を外れた場合の比較をされ、判断されてはいかがでしょうか。その際は、お手伝いさせていただきますので、ご連絡をお待ちいたしております。
(ご参考)
パートタイマーの社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用条件として、
(1)勤務時間
一般社員の概ね4分の3以上(8時間労働とすると6時間以上)

(2)勤務時間
一般社員の概ね4分の3以上

ですが、雇用契約を締結することが一般的で、これを参考の基礎にされます。

以上