パワハラ上司のいる職場の辞め方について

はじめまして。キャリア･カウンセラーの土岐優美です。

さぞおつらいでしょうね。よく質問していただきました。質問していただくことが解決への第一歩。

あなたは何も悪くないし、就業規則や転職時の調査を恐れる必要はありません。
現在の勤務先の言動は明らかにパワハラであり、あなたの問題は労働問題、人権問題。あなたは被害者なのですから。

あなたの問題の解決、不安や恐怖の解消を支援する専門機関があります。あなたが抱く思いだけではなく、離職率の高さや多くの退職者に対する行為など客観的資料がありますから、心配しないで。

弁護士、労働基準監督署、地域の労働相談、ユニオンなどの専門機関、第三者に一刻も早く相談してください。弁護士に相談するのが一番とは思いますが、誰に相談したらいいのか、どのような手続きを踏めばいいのか、費用のことなど心配な点があるかもしれません。訴えるのは抵抗がある、勤務先に知れたらと思うと、相談することさえためらわれることもあるでしょう。

そんなときに気軽に相談できる、日本司法支援センター｢法テラス」があります。国、地方公共団体、弁護士会などと連携して、あなたの問題解決に適した専門家の紹介や法律相談、被害者に対する支援を行っています。また、ADR(裁判外紛争解決手続き)という制度があります。プライバシーに配慮した、迅速、簡易な手続きに特徴があり、それを行う機関は｢法テラス」とも連携しています。
両方の情報が得られるのが次のアドレスです。すぐにアクセスを。
http://www.adr.gr.jp/(裁判所からのリンクでもよいでしょう)

できるだけ早く、スムーズな退職をすることが現在の課題ですが、次は、望ましい方向への転職。大丈夫です、あなたにマイナス要素はないのですから。
あなたが笑顔で転職活動できるよう、祈っております。あなたは、もう一人ではありません。

こんにちは、コーチング･アイの味村です。

本社に相談しても何も変わらず、体調もくずされているとのこと。
fmyさんの健康状態をとても心配しています。

2年で8割の社員が入れ替わるということは、会社側にもかなり問題があると思います。
退職に関して心配されているようですが、民法では、14日間に口頭か文書で届け出れば退職することは可能です。

また、就業規則に退職に関する事項が明記されていても、会社側が監督官庁に届出をしていない場合は無効になります。
以上のことを踏まえて、罰則や不利な情報を流されるというのは単なる脅しだと思います。

どうしても円満に退職したいということであれば、労働基準局やユニオンなどに相談にいって
第三者を交えて交渉されたほうがいいでしょう。
参考になるかどうかわかりませんが、以前私が、カウンセリングした方で、連合に相談され、
円満解決した事例があります。
その方の場合は、会社に相談しても対応してもらえず、うやむやなまま退職するのはいやだった
ため、連合に相談に行きました。交渉は連合がすべてしてくれて、ご本人はその間は自宅待機し、
問題解決し、退職。その後の就職の紹介もしていただいたようです。

労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudうんoukijun/location.html

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/index.html

日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/

勇気を出して、ご相談なさってみてください。
fmyさんが、元気になられて、新しい職場で活躍されることを心より願っています。

こんにちは、fmyさん。My人事の葉玉です。

お見受けしたところ、ちょっと“ヤバ系”の会社にお勤めになってしまったのかなという
感じがしますね。お気持ちの程、すごく良くわかります。

こういった場合、直接交渉で解決を図るのは、かなり難しいだろうと思います。一番確実
なのは、弁護士を通し、相手をあきらめさせることです。目的として、即会社を辞める事、
会社と(後日嫌がらせを受けないための)和解書を交わす事、とすれば、弁護士費用は、
それほどかからないと思います。時間的にも、早く解決できるでしょう。

もしくは、労働基準監督署、あるいは最寄りのユニオン(小規模な労働組合)に、ご相談
されても良いでしょう。この場合、費用等は(ほとんど)かかりませんが、やや時間が
かかる可能性はあります。いずれにしても、専門的な立場で紛争解決にあたれる人や機関を
通される事をお勧めします。逆に、お一人で解決されようと努力をすればするほど、相手の
思うつぼになるかと思います。問題を軽んじないで、早急に対処された方が良いでしょう。

何点か、脅しを受けられてのご質問がありますが、ほとんど気にする必要はありません。
単純に、fmyさんの恐怖心をあおっているだけの話です。ここでは字数制限があるので、
一つ一つにお答えできませんが、無視してけっこうです。

但し、対処の仕方を誤ると、けっこう面倒な事に巻き込まれかねないので、fmyさんは、
今後一切、表に出ないで、専門家に任された方がご安心かと思います。

これは、恐らく上司一人だけの単純なパワハラ問題ではなく、その会社の風土によるもの
だと察せられるので、何はともあれ、今は至急に脱せられる方が良いでしょう。

fmyさんが再度、健全な会社にお勤め出来る事を願うとともに、早く安心して暮らせる生活
(笑顔)を取り戻される事を、心よりお祈り申し上げます。