早急に、専門家のフォローを受けてください。

こんにちは、fmyさん。My人事の葉玉です。

お見受けしたところ、ちょっと“ヤバ系”の会社にお勤めになってしまったのかなという
感じがしますね。お気持ちの程、すごく良くわかります。

こういった場合、直接交渉で解決を図るのは、かなり難しいだろうと思います。一番確実
なのは、弁護士を通し、相手をあきらめさせることです。目的として、即会社を辞める事、
会社と(後日嫌がらせを受けないための)和解書を交わす事、とすれば、弁護士費用は、
それほどかからないと思います。時間的にも、早く解決できるでしょう。

もしくは、労働基準監督署、あるいは最寄りのユニオン(小規模な労働組合)に、ご相談
されても良いでしょう。この場合、費用等は(ほとんど)かかりませんが、やや時間が
かかる可能性はあります。いずれにしても、専門的な立場で紛争解決にあたれる人や機関を
通される事をお勧めします。逆に、お一人で解決されようと努力をすればするほど、相手の
思うつぼになるかと思います。問題を軽んじないで、早急に対処された方が良いでしょう。

何点か、脅しを受けられてのご質問がありますが、ほとんど気にする必要はありません。
単純に、fmyさんの恐怖心をあおっているだけの話です。ここでは字数制限があるので、
一つ一つにお答えできませんが、無視してけっこうです。

但し、対処の仕方を誤ると、けっこう面倒な事に巻き込まれかねないので、fmyさんは、
今後一切、表に出ないで、専門家に任された方がご安心かと思います。

これは、恐らく上司一人だけの単純なパワハラ問題ではなく、その会社の風土によるもの
だと察せられるので、何はともあれ、今は至急に脱せられる方が良いでしょう。

fmyさんが再度、健全な会社にお勤め出来る事を願うとともに、早く安心して暮らせる生活
(笑顔)を取り戻される事を、心よりお祈り申し上げます。