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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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現在育児休業中で２月から仕事復帰をする予定なのですが、会社との話し合いの末雇用条件を変更することになりました。
それにより、会社の社会保険（厚生年金と健康保険）の適用条件から外れることになりました。
会社からは任意継続もできるので、切り替えるのか継続するかは本人が決めてほしいということを言われました。
復帰後の収入は月１０万弱で、任意保険の保険率は６．８％だそうです。
年金問題で国民年金は信頼できないという思いもあり、厚生年金の方がいいようにも思うのですが知識も足りず判断に困っています。
アドバイスのほどよろしくお願いします。
たままきさん （ 愛知県 / 女性 / 27歳 ）
回答：1件
専門家
社会保険に加入されることをお勧めします
はじめまして、たままき様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
可能であれば、社会保険に加入されることをお勧めします。
理由その1. 健康保険には病気・けがで仕事に就けないため給料を受けられないときのために、傷病手当金という制度があります。また、次の出産があれば出産手当金も可能です。
任意継続健康保険被保険者の場合は2年間ですし、要件が厳しくなります。
収入月額が10.8万円を超える場合やご主人の扶養に入れない場合はご自身で国民健康保険に加入しなければなりませんが、国民健康保険にはこれらの制度はありません。
理由その2. 厚生年金の保険料だけで国民年金の保険料を支払っていることになります。将来受けられる老齢給付を考えるとメリットは大きいです。
評価・お礼
たままきさん
とても分かりやすくご回答いただきありがとうございました。
任意継続したいと思います。
会社の総務は担当者が頻繁に変わりそのためか自分で調べないといけないことが多々ありました。
勉強になったのでいいのですが・・・。
回答専門家
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たままきさん
分からないところがあるので教えてください
2008/01/26 10:36>>任意継続健康保険被保険者の場合は2年間ですし、要件が厳しくなります。
とありますが、任意継続期間が2年間ということでしょうか？
また、要件が厳しくなるというのは制度のことでしょうか？
たままきさん （愛知県/27歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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