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対象：仕事・職場
私の働いている事務所は所長と私の二人だけです。
以前は4名で仕事をしていたのですが、今年の8月からこのような体制になりました。
私は、体がそんなに強いほうではなく熱を出したりしてお休みを頂くことが２〜３ヶ月に1度あります。もちろん、有休の範囲内です。みなさんに協力頂きながら、なんとか3年半勤めさせてもらっています。
しかし、2人の事務所では休めません。当然の事なのですが・・。私なりに体調管理をして頑張ってきたのですが、やはり8月から2度ほど病気でお休みをしてしまう日がありました。
そんな事もあり、所長から「ほかで易しい仕事を見つけたら？パートでもあるでしょう？」という事を言われてしまいました。
私も迷惑をかけるのは心苦しいので「辞めたほうがいいのだろうか」と考えているのですが、私にも生活があります。辞めるにしてもできるだけいい条件で辞めたいのです。
そこで、こういう場合、会社都合の退職になるのかどうかを伺いたいのです。
よろしくお願いいたします。
ウズモさん （ 兵庫県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
専門家
退職について
ウズモさんが今の仕事を辞めて雇用保険を受給する場合、基本手当は、会社都合の解雇の場合120日、自己都合退職の場合は90日であり大きな差があります。また自己都合退職の場合は、3ヶ月間の給付制限があります。
また退職金の制度があれば、会社都合の普通解雇と自己都合退職では、金額の差が出るのが一般的です。
所長の発言では、明確な解雇の意思はないと考えます。退職勧奨的に自分から辞めてくれることを期待して言ったのではないでしょうか。
事務所の経営が非常に厳しくてこれ以上従業員を雇うことができない状況であれば、会社都合の退職すなわち整理解雇として有効ですがそうでなければ、会社都合での解雇はできないです。
現在の仕事を続けたいのであれば、何と言われようとも続けるべきでありあますが、2人だけの職場でこのようなことを言われて人間関係が気まずくなるのも理解できます。
次の良い仕事が見つかるまで、今の仕事を続けてはどうでしょうか。
評価・お礼
ウズモさん
実際、人間関係はギクシャクしてしまっています。少しずつ新しい就職先を見つけようと思います。すごく丁寧で分かりやすい回答を本当にありがとうございました！
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