年齢制限を超えていますが、採用される可能性は？

クライス＆カンパニーの奈良です。
年齢制限を設けている求人は非常に多いです。
多くの場合は、組織構成上（バランス等々）一定の制限を設ける必要があるというのが背景のようです。

実際に採用される可能性があるかどうかにつきましては、
対象年齢をどのくらいオーバーしているかにもよりますが、
そのポジションに照らして、業界経験が生かせる、あるいは職種経験が豊富であるなど、即戦力としての期待値次第では可能性があります。採用側に対して、”年齢が多少超えていても会ってみたい”と思わせることが大事ですね。

とはいえ、例えば20歳代の募集職種に40歳代以降の方の応募は現実的に難しいでしょう。

年齢が多少オーバーしていても
採用される可能性はあります。

ただ、経験も異なり年齢もおおむね５歳以上くらい
おおきくかけ離れている場合はかなりきびしいと思われます。

傾向としては
特に中高年の求人の場合のほうが融通がききやすいと思います。
例えば上限が４５歳くらいまで高ければ
５０歳の方でもチャンスがある場合が多いのですが、
２７歳から３０歳までというように幅の狭く若年層の条件のときには
３５歳ではむつかしいことが多いというようにです。

あと、年齢超過の応募で気をつけていただきたいのは
あくまで先方の条件を無視した提案である
という前提を踏み外さないということです。

だから応募書類も黙って送りつけるのではなく
条件を超えているがぜひ・・
という謙虚さを伝えることがマナーです。

かつ年齢オーバーを補ってあまり有るメリットを自分で考えて
提案するだけの意欲と根拠を用意しておくことが必須です。

エージェント経由での応募であれば
エージェントから企業に打診できそうな余地がある場合は
年齢に関係なく
売り込んでチャンスが生まれることはよくありますよ。

<転職面接必勝法 講談社 発売中
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4062139189/ref=wl_it_dp/503-9319499-4785516?ie=UTF8&coliid=I28EL3HU6U89W0&colid=5Z1J6K63E6JM