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対象：転職・就職
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専門家
年齢制限を超えている求人への応募について
クライス＆カンパニーの奈良です。
年齢制限を設けている求人は非常に多いです。
多くの場合は、組織構成上（バランス等々）一定の制限を設ける必要があるというのが背景のようです。
実際に採用される可能性があるかどうかにつきましては、
対象年齢をどのくらいオーバーしているかにもよりますが、
そのポジションに照らして、業界経験が生かせる、あるいは職種経験が豊富であるなど、即戦力としての期待値次第では可能性があります。採用側に対して、”年齢が多少超えていても会ってみたい”と思わせることが大事ですね。
とはいえ、例えば20歳代の募集職種に40歳代以降の方の応募は現実的に難しいでしょう。
補足
私の経験上、企業側が想定している年齢上限を超えた方の採用は実際に発生しています。簡単に諦めてしまう前に、多少年齢オーバーでも、今までの経験を即戦力として生かせるイメージがあるようでしたら、アピールをしてみる価値はあると思います。
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この回答の相談
目当ての会社が中途採用の募集をしているのですが、残念ながら対象年齢をオーバーしています。年齢制限を無視して履歴書を送ることは可能ですか？また、実際に採用される可能性はあるのでしょうか？
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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