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対象：労働問題・仕事の法律
今の職場を12/末で退職する予定にしておりますが、12月いっぱいは有給休暇を取得し、新しい職場には12/1付で入社し勤務を始めたいと考えています。
そこで家計の状況や現職場での実績から考えて、今の職場で12月賞与をいただいてから退職したいと考えています。これは法的、または倫理的なことにおいて、やはり問題があることなのでしょうか？
kotobukiさん （ 東京都 / 男性 / 40歳 ）
回答：1件
専門家
二重就業について
「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票（退職した年に採用された場合）」の提出を転職先の会社に求められると思います。いずれも、退職していないと現勤務先から取得できません。
倫理的というか、まずいくら年休が残っているとはいえ退職日まで年休を行使すること自体非常識です。（法的には、就業規則に特段の規程が入ってない限り認められますが）
さらに、二重就業などということは、社会人の常識を逸脱しています。
二重就業が現勤務先で判明し、懲戒解雇処分となる場合もありえます。（一般的な会社は、懲戒項目に兼業禁止規定が入ってます）
最悪の場合、賞与、退職金も支給されず、転職先でも同様の理由で懲戒処分となります。
どうしても、賞与を貰いたいのであれば、転職先に業務引継ぎの都合上ということで、入社日を1ヶ月伸ばしてもらうしかないと思います。
転職先も円満退職のうえでの入社を希望していると思います。現会社での非常識な振る舞いをした場合、いずれは、転職先にも情報が入ってきます。転職先での心象を悪くしないためにも、業務の引継ぎ等最低限の退職時のマナーを守って頂きたいと思います。
評価・お礼
kotobukiさん
ご回答をいただきましてありがとうございました。ご指摘をいただいたことはごもっともだと思います。11/末で現職場を退職し、12/1から心機一転、新しい職場でがんばろうと思います。
貴重なご助言ありがとうございました。
回答専門家
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