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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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仕事のストレスで通院しています。会社で人員整理といわれています。年齢的なものだと思っています。まだ、仕事はやめていませんが、
1 有給休暇を使用し使い切ってからやめたい
2 その期間に、傷病手当の申請をしたい
3 傷病手当は、どのような内容なら認められますか？精神科などではなく、めまいがします。ストレスがかかるとめまいがするので安定剤ももらっています。
4 傷病手当を最大期間もらったあと、会社都合（人員整理）で失業保険をもらうことはできますか？ 体調不良で休職して、その休職期間中に会社都合でやめることになります。傷病手当中は、2週間在籍、その後退職しても引き続きもらえるときいています。
よろしくお願いします。
morieさん
（
東京都 / 男性 / 49歳 ）
回答：1件
専門家
お大事になさってください
morie様
ご質問ご利用ありがとうございます。
早速ですが。
☆傷病手当金
申請書はご本人・会社（総務等）・医師の３者が記入することになります。
会社の記入は休職の事実と受給額の計算のため。
医師の意見書は「傷病のため働けない」事実の確認のため。
３者の記入があれば、受給できるハズです。
☆雇用保険の受給延長
雇用保険（失業等給付）は↓を参考になさって下さい。
本来の受給期間１年にプラスして、最大３年の延長が可能です。
なお、必ず「３年延長」ということではありませんので、念のため。
離職票と添付書類（＝医師の診断書・・・要確認）を用意して、ハローワークに相談ですね。
以上、いかがでしょうか？
参考になれば幸いです。
末筆になりましたが、お大事になさって下さい。
大泉稔
評価・お礼
morieさん
2022/09/27 18:35ありがとうございます。
わかりやすかったです
大泉 稔
2022/09/27 18:57morie様
早速のコメントありがとうございます。
色々と大変だと思います。
無理をなさらず、地道に一つずつ、取り組んでくださいませ。
大泉稔
回答専門家
- 大泉 稔
- （東京都 / 研究員）
- 「保険と金融」の相続総合研究所
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