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傷病手当と退職

マネー 年金・社会保険 2022/09/27 11:27

仕事のストレスで通院しています。会社で人員整理といわれています。年齢的なものだと思っています。まだ、仕事はやめていませんが、

1 有給休暇を使用し使い切ってからやめたい
2 その期間に、傷病手当の申請をしたい
3 傷病手当は、どのような内容なら認められますか?精神科などではなく、めまいがします。ストレスがかかるとめまいがするので安定剤ももらっています。
4 傷病手当を最大期間もらったあと、会社都合(人員整理)で失業保険をもらうことはできますか? 体調不良で休職して、その休職期間中に会社都合でやめることになります。傷病手当中は、2週間在籍、その後退職しても引き続きもらえるときいています。


よろしくお願いします。

morieさん ( 東京都 / 男性 / 49歳 )

回答:1件

お大事になさってください

2022/09/27 12:05 詳細リンク
(5.0)

morie様

ご質問ご利用ありがとうございます。
早速ですが。

☆傷病手当金
申請書はご本人・会社(総務等)・医師の3者が記入することになります。
会社の記入は休職の事実と受給額の計算のため。
医師の意見書は「傷病のため働けない」事実の確認のため。
3者の記入があれば、受給できるハズです。

☆雇用保険の受給延長
雇用保険(失業等給付)は↓を参考になさって下さい。
本来の受給期間1年にプラスして、最大3年の延長が可能です。
なお、必ず「3年延長」ということではありませんので、念のため。
離職票と添付書類(=医師の診断書・・・要確認)を用意して、ハローワークに相談ですね。

以上、いかがでしょうか?
参考になれば幸いです。

末筆になりましたが、お大事になさって下さい。

大泉稔

傷病手当金
ハローワーク
失業
雇用保険

評価・お礼

morieさん

2022/09/27 18:35

ありがとうございます。
わかりやすかったです

大泉 稔

2022/09/27 18:57

morie様
早速のコメントありがとうございます。
色々と大変だと思います。
無理をなさらず、地道に一つずつ、取り組んでくださいませ。

大泉稔

回答専門家

大泉 稔
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