失業保険と扶養

2007年７月に夫の転勤を理由に退職しましたが、転職活動中に妊娠がわかりました。
転職活動を続けてはみましたが、妊婦ということを告げるとやはり就職は難しいのが現実です。
ということで、先日失業保険の申請手続きを行って参りました。
経済的にも苦しいので、現時点で延長手続きをとらず、給付申請を行っております。（雇っていただけるところがあれば、給付制限中および受給中は、制限内であればパート・内職が可能なようなので、仕事をしようとも思ってのことです）

ただ、そこで問題なのが扶養のことです。
夫の会社に問い合わせたところ、
「失業保険受給中はもちろんのこと、給付制限中も扶養は認めない」とのことです。（ただし「出産のため延長した場合、延長証明書？を組合に預けることを条件に扶養を認める」ということです）

そこで、
・とりあえず、扶養に入らず給付をギリギリまで受ける
・直ちに、失業保険の延長申請をして夫の扶養に入り、給付は出産後に受ける
このどちらかで悩んでおります。
今から出産後までの生活・税金面を考えると、どちらがより有利なのでしょうか。

ちなみに、、、
・退職から今現在、扶養に入らず国民保険・年金に加入しております（７月分納付済み）。
・今年度７月までの所得は１８０万を超えております。
・現在、妊娠５週目・予定日は５月初旬です。
・失業保険の給付は、給付日数１２０日、最初の認定日は１０月３日となっております。

他に何か有利になる手続き等があれば、あわせて教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。