健康保険上の扶養と税法上の扶養の違い

マネー年金・社会保険 2007/09/04 14:03

昨年結婚し、10月に第１子を出産予定です。
生まれた子供の扶養と健康保険をどのようにするかで迷っています。
夫の会社では扶養手当が毎月5千円出ます。しかし、健康保険の制度が私の勤めている会社の方が良さそう（夏の保養費が1万円出る等）なので、税法上の扶養と、健康保険上の扶養をわけられるのであれば分けてみようかと思い夫の会社に問い合わせたところ、出来ることは出来るが、前例が無いので支障が出た場合責任は取れないといわれたそうです。支障が出る事はあるのでしょうか？（私の会社では扶養手当はありません。出産後は1歳になるまで産休してその後は働く予定です）

ハッピーバードさん（千葉県 / 女性 / 28歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

税制上と保険上の扶養を分けることはできますが・・・

2007/09/04 15:03 詳細リンク

ハッピーバードさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

もうすぐママですね。
いろいろと調べていらっしゃるようで感心です。

税制上の扶養と社会保険上の扶養は同じである必要はありませんが・・・

共稼ぎの場合、生まれた子どもは収入の多いほうの扶養になるのが一般的です。
「原則として子どもは世帯主の扶養にする」としている健保組合もありますが、ご主人の会社では税制上と健康保険の扶養を分けられると言うことですね。
会社が可能と言うことですと分けることはできます。

ですが・・・
扶養というのはその子の生活を経済的に面倒見ていると言うことですよね。産休、その後育児休暇に入るハッピーバードさんが扶養していると認めてもらえるでしょうか？（父親がいなければ別ですが）

おそらくハッピーバードさんの会社では認めないと思いますよ。お仕事復帰してあらためて考えてみてはいかがでしょうか？

でも、お得な方法をいろいろ考えていらっしゃることはとてもいいことですよ。その調子でネ！

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/