上司から差別を受けています

心と体・医療健康心の不安・性格改善 2014/10/19 12:50

はじめまして。どうぞよろしくお願いいたします。
転職して1年が経ちました。6人だけの小さな会社（会社自体、本社から分社独立化した会社で、今2年が経ったくらいです）で、唯一の上司（50代男性）は最初の頃、とてもアットホームさを会社に求め、私はそういうのはあまり好きではなかったものの、それでも上司ととてもうまくやれていました。
ところが半年ほど過ぎた頃、仕事のちょっとした行き違いがあり、それ以来、上司は私を無視するようになりました。今はそこまでひどくはなくなりましたが、上司の気分によって私だけ差別されるのはほぼ毎日のことで、機嫌がいい時は普通なのですが、そうじゃない時の場合の方が圧倒的に多く、少ない社内で、一人辛い思いをしています。
また、ものすごくえこひいきもする上司で、それは他に3名いる男性社員も認めています（もう一人いる女子社員を猫かわいがりしています）。
私は、この上司と関係修復をすることができるのでしょうか。
仕事自体は楽しいので会社は辞めたくありませんが、この上司と毎日顔を突き合わせてストレスをためるくらいなら、転職をした方がいいのかとも考えています。

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイルが編集して掲載しています。

成田屋さん（東京都 / 女性 / 36歳）

回答：1件

専門家

田倉怜美
心理カウンセラー

ほどよい距離を取って過ごす選択肢も視野に入れる

2020/12/04 17:19 詳細リンク

成田屋さん、初めまして。
心理カウンセラーの田倉さとみです。

仕事のちょっとした行き違いから上司が無視をしはじめ、一人つらい思いをしているのですね。
ものすごいえこひいきもをする方で、上司の気分によって差別されるのもほぼ毎日とのこと。
社員数も少なく、相談できる人やかばってくれる人も少ない状況かもしれません。よく頑張って耐えていますね。

ところで、1つ疑問も残ります。
毎日のように差別的な扱いをされているのに、上司と関係を修復したいと感じるのはなぜでしょうか。

ひょっとすると、仕事を一緒にする以上は全員と仲良く過ごさないとの思いがあるのでしょうか。
行き違いのことを十分に話し合えば、以前のような関係を築き直せて、ストレスがなくなるとの考えからでしょうか。

一緒に働くメンバー、上司や同僚などと円滑な関係を築けた方が快適でストレスフリーではあります。
しかし、仕事自体は楽しく辞めたくないとのことなら、ほどよく距離を保って過ごす選択肢もあるのではないでしょうか。

関係修復に努めたうえで改善できず、かといって仕事を続けたい気持ちがあるのなら、
「割り切って接する」「かかわる頻度を可能な限り減らして心理的な負担を減らす」ことも可能だと思います。

1つの選択肢として、取り入れてもよいかもしれません。