Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
傷病手当について質問です。
現在職場のストレスから鬱になってしまいました。
今月、退職予定です。
そこでその後傷病手当を申請しようと思っているのですが、それに関連して
教えていただきたいことがあります。
９月３０日を持っ退職予定なのですが、この間の休みを残っている有給か病休のどちらかで９月３０日まで休みをいただいて
退職する予定です。
この際、どちらの休みの取り方にしても給与が発生するのですが、退職後傷病手当を受け取ることはできるのでしょうか。
教えてください。よろしくお願いします。
daikichitamagoさん （ 群馬県 / 女性 / 36歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
-
傷病手当金と退職日の就労
凄腕社労士 本田和盛です。
傷病手当金を、退職時後に受給するには、
退職時に受給要件を満たしている必要があります。
まず、
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間が
あることが条件です。
次に
資格喪失時（退職時）に傷病手当金を受けているか、または受ける条件
（待機期間：継続3日間の休業）を満たしていることが必要です。
さらに、退職日に出勤したときは、退職後の継続給付を受ける条件を満たさない
ために傷病手当金は支給されません。これは重要です。
退職日前に出勤して挨拶回りをすることは問題ないですが、退職日は欠勤（病欠）
または年休（有給）としなければなりません。
評価・お礼
daikichitamagoさん
2014/09/01 08:58回答ありがとうございます。
受ける条件（１年以上の被保険者期間）・（病休による休み）があれば、
職場と傷病手当金についての話し合いをし申請しておけば退職後も傷病手当が
もらえるということですよね。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
