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対象:仕事・職場

パートの勤務時間・態度について

キャリア・仕事 仕事・職場 2013/03/22 00:36

パート4人と勤務しており 勤務時間も4人でほぼ均等にわけていたのですが、
そのうち一人が
1)上司の言うこと聞かない 我流を通す
2)シフト上わたくしと二人になるとセクハラ等の発言をする
3)自分のミスを人のせいにする←始末書を書くように言っても無視する
4)来月のシフト作成する時に、ほかの3人の希望がでてからでないと希望出さない ←掛け持ちしているので希望だした日は必ずシフトに入ってないと文句を言ってくる
・・・以上のことがあり 先月勤務時間を減らしたのですが 今度は訴えると言ってきました。労働局にでしょうか?正直 辞めさせたいのですが 法的に問題ありますでしょうか?シフト減らすのは法的にOKかなと思ったのですが いかかでしょうか?

さむさむさん ( 奈良県 / 男性 / 34歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

「総合労働相談コーナー」に相談しましょう!

2013/03/22 07:07 詳細リンク

会社がある都道府県の「総合労働相談コーナー」に相談すれば、解決できると思います。「総合労働相談コーナー」は直接出向いて面談にて相談できますが、電話相談も受け付けています。

解雇は一応就業規則の記載に準ずることになっています。業務指示に従わないこともありますが、理由の如何に関わらず1ヶ月前に通告するか一月分の給与を支払えば解雇できます。もしセクハラに当たる発言が明らかであれば、即刻解雇できるとはずです。

問題の当人は勤務時間を減らしたことをパワハラ、あるいは契約不履行として労働局か「総合労働相談コーナー」に駆け込むかもしれません。その意味でも役所に相談しておくことがベストだと思います。

補足

「総合労働相談コーナー」は厚生労働省管轄で、労働条件、いじめ・嫌がらせ、募集・採用など、労働問題に関するあらゆる分野についての労働者、事業主からの相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話で受け付けています。労働問題を専門に扱う役所です。厚生労働省のホームページから所在地を検索できます。

相談
契約
就業規則
セクハラ

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