大学の職員採用

以前は、体面を気にして載せなかった内容も載せて質問いたします。

私は、大学院の修士課程修了後、民間企業に就職しました。しかし、入社した年にリーマンショックがあり、経営は急速に悪化、翌年には会社都合退職となりました。

以来、私立医科大学の任期制技術補佐員として勤務してきました。研究プロジェクトの進展に貢献したことを評価され、所属長の教授も関与している大学発ベンチャー企業に正社員として推薦いただきました。以後、その会社が運営する病院のセルプロセシングセンターで仕事をしてきましたが、研究室と病院では勝手が違い、技術の習得に努めましたが、結局会社都合退職となりました。(←半ば臨床の現場の要員を安易な口利きで採用するなよと思うのですが)

現在、企業の研究職、技術職に応募しています。しかし、「アカデミアを経験すると企業に戻るのは難しい」との情報もあり、大学の技術補佐員の求人にも応募しています(←元の大学の所属長にも相談しています)。

質問の本題に入りますが、幾つかの技術補佐員の求人に応募しました。しかし、不採用や音沙汰無しのものが多いです。決して、飛躍するような応募はしておらず、経験した仕事に近いものを選んでいるつもりです。そこで思ったのですが、大学の職員採用には、特定の学校出身者しか採用しない「学閥支配」のようなものが働いているのでしょうか？ちなみに、元いた大学の大学病院は「学閥支配の無い病院」とPRされています。

実態はどうなのでしょうか？