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対象：労働問題・仕事の法律
私はシングルマザーなのですが、一応子どもは成人し結婚したのですが、独り身でも、家計が苦しいので3箇所掛け持ちしてるのですが、同じ職場の年配のおばさんに掛け持ちは労働基準法に違反してるとか言い出し、困っています！一応働くにあたって、掛け持ちしてる事は面接の時に話ししてるのですが！
A社では、5時間(週4ぐらい)
B社では、6時間半で休憩30分(週5ぐらい)
補足
2012/09/27 16:33c社では、3時間(週3)
です。パートで家計が苦しいのに掛け持ちして働いては、いけないのでしょうか？
ぃぃアドバイスお願い致します！
気のままさん
（
三重県 / 女性 / 53歳 ）
回答：1件
村山 雄二
ビジネスコーチ
-
労働基準法の解釈間違いです。
原則、労働基準法は｢雇用者に対して規制をするもの」です。
そのため、労働者自身が勝手に掛け持ちして頑張る意味では、
関係ない法律です（ちょっと言い過ぎですが）。
副業の禁止規定がある場合もありますが、雇用される時にちゃんと説明していれば、
問題になることはありません。
素人の外野の声は気にせず、頑張って働いてください！！
評価・お礼
気のままさん
2012/09/27 19:51ありがとうございました。
すごく肩の荷が下りました！
本当にありがとうございました！
村山 雄二
2012/09/28 09:14評価ありがとうございます。
一生懸命仕事をしている人を応援するのは、
プロの役割だと思っています。
体には無理せず、頑張ってください。
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