事業主の出産に伴うパートの責任範囲について

keddy_ai_tomoさん、こんにちは。

コーチングの佐藤創紀と申します。
はじめまして。

メールの内容を拝見いたしました。
とてもよい職場で、keddy_ai_tomoさんも満足されている様子でなによりです。

私の考えとしては、
「できるところまでがんばってみては？」という考えです。
確かにパートとしての責任範囲は超えているのかもしれませんが、
権限を与えられるというのは、とてもチャンスです。
すべて自分の成長につながります。

責任のことを考えると、
不安を感じるのはもっともなことです。
ただ、それを恐れていては成長はありません。

事業主の方もとても協力的ですし、
keddy_ai_tomoさんの、チャンスのように見えます。

keddy_ai_tomoさんの未来は、自分で築いていくしかありません。
がんばってみてはと思います。
断るのはいつでもできますし、
いざというときは途中で引き返しても大丈夫だと思います。

健闘を祈っております。


コーチ倶楽部
佐藤創紀

keddy_ai_tomoさん、こんにちは。
キャリアコンサルタントの関澤です。

頼りにされている所長が出産でお休みされるとのこと、
その間、ご自身で対応が出来るかどうか、とても不安にお感じになっているのですね。

keddy_ai_tomoさんも小さいお子様を抱えている中、
スキル的な問題の他に、時間的問題についても不安ですよね。
「やります」と言ったのに、穴をあけてしまうかもしれない・・
責任感が強いkeddy_ai_tomoさんとしては、
どのような選択をすれば良いのか、迷われてしまいますね。

まず、スキル的な問題から考えていきましょう。
keddy_ai_tomoさんがご入所されたのは1月ですね。
1月から現在までの10か月の間に、どれだけの仕事を覚えてきましたか?
所長がお休みに入るのは来年の春ですね。あと、4～5か月後でしょうか。
あと、4～5か月の間に、keddy_ai_tomoさんの経験値はどれだけ増えるでしょうか。

所長は、keddy_ai_tomoさんの、この10か月の姿を見た上で、
今回のお話をしていると思われますよ。
確かに、この先4～5か月はスピードをあげて仕事に取り組まなければ
ならない状況だと思いますが、所長はkeddy_ai_tomoさんなら出来る。
というお考えのもと、お話をされているでしょう。

次に、時間的問題ですね。
これは、keddy_ai_tomoさんご自身の問題ではなく、
お子様の急なお病気等があるので、実に悩ましいところですね。
例えば、どうしても仕事に行かなければならない状況の時、
お子様をお願いできる方は近くにいらっしゃいますか?
もし、いらっしゃらないのであれば、その部分は所長と相談してくださいね。

今回のお話、パートの範囲を超えているという見方もありますが、
もし、keddy_ai_tomoさんがこの先も働き続けたいとお考えであれば、
この機会をチャンスと捉え、チャレンジするのも良いですね。
その際に、パートの範囲というものに違和感をお感じになるのであれば、
雇用契約の見直しを申し出てみてはいかがでしょうか。

逆に、お金を得るためだけに仕事というものを捉えたいという時期なのであれば、
その旨をきちんと所長にお話し、ご辞退されれば良いと思います。

どちらの選択が正しくて間違っているということではありません。
keddy_ai_tomoさんが向かっていきたい方向を見極めて
お答えを出していけば良いと思います。

最後になりますが、出産後2週間で仕事に戻る方は沢山いらっしゃいます。
想定外のことが起きる可能性はゼロではないですが、
それは、出産に限ったものではないので、想定外のことが起きたら、
またそこで軌道修正すれば良いのではないでしょうか。

目の前の現実を見ると共に、5年後、10年後という視点も持って、
考えてみてくださいね。