転職するか迷っています

ご相談者様のように、
他業界からでも内定を貰える仕事力の高い方が
器用貧乏に陥らないためにも、

キャリア形成の方向性（キャリア戦略）を
決めることが先だと、皆様にお話ししています。

・ご自身にとっての働く意味とは？
・ご自身のキャリアを今後どのように積み上げてゆきたいのか？
・どうすれば積み上げてゆけるのか？

といった、キャリア形成の意図について焦点を絞ることが
今回の内定先への転職を決断する前に重要です。

ご参考になりましたら幸いです。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/

ひろき５３さん （以下、「ひろきさん」と呼ばせていただきます。）

はじめまして。キャリアカウンセラーの力田正明と申します。

今回の質問を拝見しまして、何点かアドバイスさせていただきます。

１．今回、転職により、「ひろきさんは、５年後・１０年後、どんな自分をイメージされているのでしょうか？」

行政の就職支援事業に従事していた経験から、そのイメージが鮮明な方は、内定も比較的早くいただけます。なにより、定着率が高いです。

今回は、未経験業界であり、今までメーカーという形のあるものから、形のないものを販売していくという１８０度、今までの積み重ねてきた仕事とは、まったく異なる内容の職種になります。

仕事人生のストーリーを、どのように描いておられるか？ ここの記載がないので、まず、しっかりと２－３分で相手に伝えられるように、自分の軸を固めてください。


２．そのストーリを実現するために、ほんとうに「今の会社では無理なのか？」を、紙に書き出して、熟考してください。
「形のある商品」から「形のない商品」販売職への転身は、覚悟がなければ、続かないと思います。当然、厳しいノルマは、付いてきます。保険会社からみると、成績が一目瞭然なので、会社への貢献度の高い人には、給料としてロイヤリティーを払うだけで、貢献できない人に対しては、シビアです。

「保険会社を受けたのは、自身の知識が身に付き、経験を積めばお客様から必要とされる仕事ができるかと思って応募しました。」という志望動機ですが、商品知識を身につけることは当然で、いかに契約までクロージングできる人間力が、成果がでるか否かの差になると思います。そのスキルをお持ちかどうか？ 辛い作業になりますが、冷静な自己分析をお勧めします。


３．大方の中途採用の求人は、３５歳までがほとんどです。２７から３２歳くらいが、事業主としては１番欲しい年齢層です。求人票にはかけませんが・・・。ご自身もおわかりのように、最後の転職くらいの覚悟で、会社選びをしなければなりません。