２社勤務における厚生年金加入について

マネー年金・社会保険 2011/10/16 00:27

今年、Ａ社を定年となります。定年延長はなく、Ａ社へ派遣会社から週３日の派遣扱いとなります。給与は３０万ですが、厚生年金には加入しなくて良いといわれています。

またＢ会社で、週２日勤務の仕事を誘われています。
給与は１０万ほどですが、厚生年金の加入はＯＫと言われています。
この会社は、歩合制なので変動する可能性があります。

年金受領予定額は１０万ほどです。

Ａ社とＢ社で働きながら、国民年金より厚生年金の方が有利なので、できれば年金の受給を受けながら、Ｂ社で厚生年金に加入したいと考えております。

標準月額報酬＋年金額＜２５万の場合、年金が満額支給されると思いますが
この標準月額報酬は、
１）Ｂ社の標準月額報酬
２）Ａ社＋Ｂ社の標準月額報酬
のどちらになるのでしょうか？
Ｂ社は歩合制なので、月々０万～４０万くらいで変動しますが、その場合、年金支給額はどう変化するのでしょうか？
（当面は、月々１０～２０万くらいだと考えますが・・・）

よろしくお願いいたします。

補足

2011/10/16 00:27

標準月額報酬＋年金額＜２５万ではなく２８万ですね。
今年、６０歳となり、Ａ社は年末で退職となります。

macky0915さん（東京都 / 男性 / 60歳）

回答：1件

岡崎謙二
ファイナンシャルプランナー

２社勤務における厚生年金加入について

2011/10/18 08:21 詳細リンク

通常勤務の３／４以上勤務時間・日数で厚生年金加入となりますが、
Ｂ社にのみ厚生年金に加入するのでしょうか？
Ａ社に加入義務がないのであれば、標準報酬月額にA者の報酬を合算する必要はなく、
Ｂ社のみの報酬で計算されることになります。

歩合制の場合の標準報酬月額は、同様の職務の方の平均報酬で計算されます。
年一回、定時決定で標準報酬月額を見直されますが、
毎年４月～６月の３ヶ月間の報酬を平均した額が標準報酬月額とされ、
その年の９月から１年間、適用されます。

総報酬月額相当額＋年金月額が２８万円を超えたら、年金は一部支給停止となり、
支給停止額は、（総報酬月額相当額＋年金月額－２８万）÷２です。
総報酬月額相当額が46万円を超えた場合、年金月額が28万円を超えた場合は、
支給停止額の計算方法はまた別となります。
総報酬月額相当額にはその月の標準報酬月額のみではなく、
その月以前1年間に支払われた賞与の月平均額も含まれます。

以上参考にして頂ければと思います。