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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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２社勤務における厚生年金加入について
通常勤務の３／４以上勤務時間・日数で厚生年金加入となりますが、
Ｂ社にのみ厚生年金に加入するのでしょうか？
Ａ社に加入義務がないのであれば、標準報酬月額にA者の報酬を合算する必要はなく、
Ｂ社のみの報酬で計算されることになります。
歩合制の場合の標準報酬月額は、同様の職務の方の平均報酬で計算されます。
年一回、定時決定で標準報酬月額を見直されますが、
毎年４月～６月の３ヶ月間の報酬を平均した額が標準報酬月額とされ、
その年の９月から１年間、適用されます。
総報酬月額相当額＋年金月額が２８万円を超えたら、年金は一部支給停止となり、
支給停止額は、（総報酬月額相当額＋年金月額－２８万）÷２です。
総報酬月額相当額が46万円を超えた場合、年金月額が28万円を超えた場合は、
支給停止額の計算方法はまた別となります。
総報酬月額相当額にはその月の標準報酬月額のみではなく、
その月以前1年間に支払われた賞与の月平均額も含まれます。
以上参考にして頂ければと思います。
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この回答の相談
今年、Ａ社を定年となります。定年延長はなく、Ａ社へ派遣会社から週３日の派遣扱いとなります。給与は３０万ですが、厚生年金には加入しなくて良いといわれています。
またＢ会社で、週２… [続きを読む]
macky0915さん （東京都/60歳/男性）
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