Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
＜前提＞
・妊娠９カ月目（33W）に退職をします。産休、育休は取りません（今の会社へは復帰する予定がないため）
・現在は正社員として協会けんぽ、厚生年金を自分で払っています。
６月までの手取り年収は約１０５万、あと２回給料があるのですが、予想では２回分合計で手取り２５万～３０万内です。今年はそれ以上の収入はない予定です。
・失業保険の受給資格があります。来年春～初夏あたりから就職活動（パートをメインに探す予定）をする予定のため、それまでは受給資格の延期を行います。
・夫は協会けんぽ、厚生年金です。
この場合、退職後保険、年金はどのようにするべきでしょうか？検診の都合もあり早めに保険加入を行いたいと思っています。
また、仕事を始めてもしばらくは夫の扶養内で働きたいと思っています。
結婚後、初めて退職するので保険関係が全く分かりません。
よろしくお願いいたします。
もにもに1104さん （ 岡山県 / 女性 / 31歳 ）
回答：1件
森 久美子
ファイナンシャルプランナー
1
出産退職と社会保険
もにもに1104さん、こんにちは。
ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。
会社を退職するということは、現在の社会保険から抜けるということです。妊娠中ですぐに再就職の予定のないもにもに1104さんの場合は、まず会社員のご主人の扶養に入ります。
健康保険は、ご主人の被扶養者となる手続きをしましょう。年収については、健康保険上の被扶養者は税制上の扶養とは考え方が異なるので、すぐに扶養に入れます。
必要な書類はご主人から会社に確認してもらいましょう。
同様に年金についても、会社で第3号被保険者になる手続きをしてもらえます。
9か月に入るまでお仕事をされるとのこと、体調に十分気をつけてお過ごしくださいね。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
（現在のポイント：3pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
アネシスプランニング株式会社
（お金と住まいの専門家）
株式会社リアルビジョン
（ファイナンシャルプランナー）
