連続して産休・育休中に会社組織・給料変更　給付金は？

法人・ビジネス人事労務・組織 2011/01/14 17:44

正社員で会社に勤めて６年目に第一子を妊娠、出産しました。
現在第一子の２年目育児休業中ですが（２００９年１月出産）、第二子を妊娠しております。（２０１１年７月出産予定）
会社からは第一子からの連続の産休・育休を了承してもらっていますが、２０１１年の４月より会社が合併することになり、給料関係も変わり給料（基本給）が下がることになりました。（合併と共に社員形態を総合職から職種限定に変更するため７万円弱ダウン）ちなみに、私の勤めていた会社が存続会社になります。
産休・産後期間は給料が支払われるとのことです。

この場合、私の第二子の育児休業給付金は会社の合併により組織・給料形態が変わる事により、第一子の時よりも下がるのでしょうか？
それとも、第一子より連続して休業するので、「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あること」の条件を満たしていれば、第一子と同額の給付金を頂けるのでしょうか？
また、第二子の育児休業に入る時期は第一子の育休より２年半経過してしまうので、そもそも給付金の対象外になってしまうのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

sora1soraさん（千葉県 / 女性 / 30歳）

回答：1件

小島信一
社会保険労務士

回答いたします

2011/01/23 11:53 詳細リンク

: (5.0)

社会保険労務士の小島です。回答いたします。

この場合、私の第二子の育児休業給付金は会社の合併により組織・給料形態が変わる事により、第一子の時よりも下がるのでしょうか？
それとも、第一子より連続して休業するので、「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あること」の条件を満たしていれば、第一子と同額の給付金を頂けるのでしょうか？
→ ご質問は、育児休業給付の日額がいくらか、ということですが、第２子の場合も第１子の資格要件を使いますので、第１子と同様で計算した額となります。よって、下がることはありません。要は、休業前の賃金がもらえる給付金のベースになるということです。

また、第二子の育児休業に入る時期は第一子の育休より２年半経過してしまうので、そもそも給付金の対象外になってしまうのでしょうか？
→ 育児休業給付は、子が１歳になるまでの給付金ですので、雇用保険に加入している限りもらえます。

以上、現在、お給料をもらっていない、ということを前提に回答申し上げます。

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