土下座 - 労働問題・仕事の法律 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

NPO法人で働き始めて1年になります。今は20人ほどのスタッフを抱える組織ですが、この1年で15人ほどが辞めて、そのつどまた新しい人を雇用している状態です。今まで円満退社した人は1人だけで、皆、抱えきれない不満から此処を去っていきました。私も、毎日のサービス残業とボランティアの強要、あまりに横暴なトップの姿勢についてゆけず、本日、理事長に退職願を申し出ました。その際、「仕事を中途半端に残して辞めたいんなら、後に仕事を任される人間に、土下座でもしてお願いしろ」と言われました。あまりの言葉に気持ちの収まりがつきません。どこかにこのような問題を訴えるところはあるのでしょうか?また、この先退職手続きを進めるについて、気をつける点はありますか?良いお知恵をお貸しください。

碧さん ( 兵庫県 / 女性 / 80歳 )

回答:1件

要求された土下座につきまして

2010/12/09 04:40 詳細リンク

碧さま

再び回答させていただきます。

「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」
ファイナンシャル・プランナー CFP®認定者の松本です。

今回も、気づいた点につきまして、
書かせていただきたいと思います。

あくまでも、私の考えですが、
あまり、もうこれ以上、その理事長の方と、
かかわらないようにしたほうがいい。
そのように思っています。

かかわることによって、
あなたが嫌悪感を感じてしまうからです。

退職願の提出時に、あなたが言われた事、
土下座する必要なんてありませんよ。

ただ、退職に伴う、事務の引き継ぎなどは、
必要とされるのが通常ですから、
粛々と行っていくことは避けられません。
引き継ぎ事務までを拒んではいけません。
その事は、どうか、頭の中に入れておいてください。

他の方にも、回答した内容で、
いささか恐縮しますが、
退職願を受け取らなかったり、
退職手続きを進めてくれなかったりした際には、
最寄りの労働基準監督署へ相談することをお考えください。

今後も、理事長とやり取りすることがあると思いますが、
あまりにも横柄な態度を取っていると、
お感じになった際には、理事長に対して、
「労働基準監督署に行って相談しても構いませんか。」などと、
口にされてもいいように思っています。

リーダーシップを取り違えて行動すると、
経営者について行く有能な人材を失うことを、
改めて、あなたの質問から学ばせていただいた。
そのように思っております。

私は、経営相談をお受けする立場でもあります。

あなたからのご質問内容について、
今後の経営相談業務に役立たせていただきます。

あなたは、私を助けてくれたのです。
ありがとうございます。

今後の退職手続きをうまく進められるカギは、
やるべき事務の引き継ぎは行っていかれて、
横柄で強権的に感じられた事については、
「労働基準監督署」という言葉を用いながら、
理事長とやり取りしていくことです。

よく考えてみてください。
考えれば考えるほど、かわいそうな理事長です。
その理事長に同情するかのような感情で、
接していかれてもいいように思っております。

少しでも、あなたのお役に立てればと思い、
回答させていただきました。


行政書士 CFP®認定者

松本 仁孝

経営者
人材
リーダーシップ
退職
手続き

回答専門家

松本 仁孝
松本 仁孝
(大阪府 / 行政書士)
さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所 代表者

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