土下座

碧さま

再び回答させていただきます。

「さくらシティオフィス / 行政書士 松本仁孝事務所」
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ®認定者の松本です。

今回も、気づいた点につきまして、
書かせていただきたいと思います。

あくまでも、私の考えですが、
あまり、もうこれ以上、その理事長の方と、
かかわらないようにしたほうがいい。
そのように思っています。

かかわることによって、
あなたが嫌悪感を感じてしまうからです。

退職願の提出時に、あなたが言われた事、
土下座する必要なんてありませんよ。

ただ、退職に伴う、事務の引き継ぎなどは、
必要とされるのが通常ですから、
粛々と行っていくことは避けられません。
引き継ぎ事務までを拒んではいけません。
その事は、どうか、頭の中に入れておいてください。

他の方にも、回答した内容で、
いささか恐縮しますが、
退職願を受け取らなかったり、
退職手続きを進めてくれなかったりした際には、
最寄りの労働基準監督署へ相談することをお考えください。

今後も、理事長とやり取りすることがあると思いますが、
あまりにも横柄な態度を取っていると、
お感じになった際には、理事長に対して、
「労働基準監督署に行って相談しても構いませんか。」などと、
口にされてもいいように思っています。

リーダーシップを取り違えて行動すると、
経営者について行く有能な人材を失うことを、
改めて、あなたの質問から学ばせていただいた。
そのように思っております。

私は、経営相談をお受けする立場でもあります。

あなたからのご質問内容について、
今後の経営相談業務に役立たせていただきます。

あなたは、私を助けてくれたのです。
ありがとうございます。

今後の退職手続きをうまく進められるカギは、
やるべき事務の引き継ぎは行っていかれて、
横柄で強権的に感じられた事については、
「労働基準監督署」という言葉を用いながら、
理事長とやり取りしていくことです。

よく考えてみてください。
考えれば考えるほど、かわいそうな理事長です。
その理事長に同情するかのような感情で、
接していかれてもいいように思っております。

少しでも、あなたのお役に立てればと思い、
回答させていただきました。


行政書士 ＣＦＰ®認定者

松本 仁孝