債務の本旨に沿った労務の提供かどうか

凄腕社労士　本田和盛です。

　紹介予定派遣を経て、正社員として登用され、正社員としての試用期間中の疾病が原因で、退職を迫られているという相談のようです。

　紹介派遣の期間で、会社は従業員から提供された労務を通じて、従業員としての能力・適格性を判断した上で、正社員として採用したと考えられます。その時点で健康状態や体力等についても、支障なしと判断したものと考えます。

　当初の派遣契約時点で、労務提供に支障が生じるようなあきらかな健康障害を故意に隠していたのであれば、信義則上、問題はありますが、派遣期間中に特に問題とならず、正社員として採用されたのであれば、不実の告知にもならず、契約違反にもならないと解されます。

　また試用期間中に欠勤があったとしても、それをもって労務の不完全履行であるとか、「債務の本旨に沿った労務の提供」とはならないとは言えないと思います。

　職種や業務を特定して採用された場合で、間接リュウマチが業務の遂行に伴い増悪するとか、労務が不完全でしか履行できないという特段の理由がない限り、退職する必要はありません。

　会社としても安易に解雇することはできず、配置転換等を通じて、雇用維持を図るのが妥当です。

　なお、採用時点での業務と無関係の業務に配置転換となった場合でも、職種を特定して採用された場合でない限り、拒むことはできません。会社としても業務に支障をきたすことは避けたいところですし、授業員の健康や安全配慮義務もあります。配転により従業員を解雇せず、雇用を維持することもできます。配置転換には合理性が認められると思います。